Orang yang Berhasil Mengubah Karir di Usia 40 - an ke Atas Cenderung Menampilkan 4 Ciri Unik Ini

JawaPos.com - Mengubah karier di usia 40-an (atau lebih baru) bukanlah jalan-jalan di taman. Ini masalah besar! Tapi inilah masalahnya. Mereka yang mengambil lompatan dan membuatnya berhasil cenderung memiliki beberapa kualitas yang sangat luar biasa.

Dalam artikel ini, saya menyelami ciri-ciri utama yang membantu orang berhasil menemukan kembali diri mereka sendiri-bahkan di usia 40-an, 50-an, dan seterusnya. Jika Anda mempermainkan gagasan pergantian karier (atau hanya ingin tahu apa yang membuat para perintis ini tergerak), bertahanlah. Anda mungkin menemukan sedikit inspirasi untuk perjalanan Anda sendiri. Berikut 4 ciri unik orang yang berhasil mengubah karir di usia 40 - an ke atas.

1) Mereka menerima ketidakpastian

Mari kita hadapi itu. Perubahan karir pada usia berapa pun penuh dengan hal-hal yang tidak diketahui. Tetapi ketika Anda berusia 40-an atau lebih, taruhannya bisa terasa lebih tinggi. Anda mungkin memiliki hipotek, anak-anak di perguruan tinggi, atau masa pensiun yang menjulang di cakrawala. Banyak yang harus disulap. Namun, mereka yang berhasil tidak menghindar dari ketidakpastian ini. Sebaliknya, mereka bersandar pada mereka.

Mereka melihat hal-hal yang tidak diketahui sebagai peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi daripada penghalang jalan. Ini tidak berarti mereka berhati-hati terhadap angin. Sebaliknya, mereka dengan hati-hati mempertimbangkan pilihan mereka, melakukan riset, dan membuat pilihan berdasarkan informasi. Tetapi pada akhirnya, mereka tidak takut untuk mengambil lompatan keyakinan itu.

2) Mereka adalah pembelajar seumur hidup

Mereka tidak puas untuk berpuas diri, sebaliknya mereka terus-menerus mencari pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman baru. Saya ingat seorang teman saya, John, yang merupakan bankir sukses selama lebih dari 20 tahun. Ketika dia berusia pertengahan 40-an, dia menyadari bahwa hatinya sudah tidak ada lagi. Dia mendambakan sesuatu yang lebih memuaskan dan bermakna. Jadi, apa yang dilakukan John? Dia kembali ke sekolah dan mendapat gelar dalam pekerjaan sosial.

Ini bukan keputusan yang dia anggap enteng, tetapi kecintaannya pada belajar dan hasratnya untuk membantu orang lain mendorongnya. Hari ini, John adalah penasihat senior di sebuah organisasi nirlaba dan sangat bahagia. Saat saya menyaksikan perjalanan John terungkap, saya dikejutkan oleh keinginannya untuk belajar dan berkembang.

Dia benar-benar mewujudkan semangat pembelajar seumur hidup-suatu sifat yang saya yakini sangat penting bagi siapa pun yang mempertimbangkan transisi karier di kemudian hari. 

3) Mereka memahami nilai kesadaran diri

Mereka selaras dengan nilai, kekuatan, kelemahan, dan hasrat mereka. Pemahaman diri ini membantu mereka membuat pilihan karir yang selaras dengan diri inti mereka. Di tengah perjalanan karir saya, saya menemukan diri saya berada di persimpangan jalan. Saya berhasil, tetapi saya merasa ada sesuatu yang hilang. Saya menginginkan lebih dari sekadar pekerjaan; Saya menginginkan pekerjaan yang selaras dengan siapa saya sebenarnya. Tetapi untuk menemukan jalan itu, saya perlu memahami diri saya lebih baik.

Kesadaran diri bukan hanya tentang mengetahui apa yang Anda kuasai atau apa yang Anda sukai. Ini tentang memahami nilai-nilai Anda, apa yang mendorong Anda, dan apa yang memberi Anda tujuan. Kesadaran diri inilah yang memungkinkan orang membuat transisi karier yang bijaksana yang selaras dengan diri mereka yang sebenarnya.

Baca Juga: 4 Kebiasaan Orang yang Mengambil Sikap, Meski Sulit

4) Mereka menunjukkan ketahanan psikologis

Perubahan karir, terutama di kemudian hari, bukanlah jalan-jalan di taman. Ini sering melibatkan banyak tantangan dan hambatan. Oleh karena itu, ketahanan psikologis merupakan ciri penting bagi mereka yang melakukan transisi ini. Ketahanan psikologis mengacu pada kemampuan individu untuk berhasil mengatasi kesulitan atau perubahan. Ini bukan tentang menghindari stres atau kesulitan, melainkan mampu bangkit kembali dan beradaptasi saat itu terjadi. Orang-orang yang berganti karir di usia 40 - an dan seterusnya sering menghadapi banyak tantangan seperti mempelajari keterampilan baru, mengatasi bias usia, atau menghadapi potensi penurunan pendapatan.