Trinaifa Ardianti

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/01/02/image-1-390918331.jpeg" alt="Ilustrasi karyawan (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi karyawan (Pexels)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;-&nbsp;Tahun&nbsp;baru 2026 artinya lembaran baru kehidupan telah dimulai. Bagi setiap orang tahun baru ini merupakan kesempatan untuk membuka lembaran baru dan juga memulai hidup yang lebih baik daripada sebelumnya.&nbsp; Tahun baru ini tentu identik dengan adanya resolusi tahun baru. Hampir semua orang memiliki resolusi tahun barunya masing-masing yang dibuat untuk mereka wujudkan pada satu tahun kedepan.&nbsp; Resolusi ini bisa berisi keinginan mereka untuk berbagai aspek. Mulai dari hubungan percintaan jenjang karir sampai keinginan duniawi seperti uang atau jalan-jalan.&nbsp; Bagi para karyawan kantor yang memiliki tujuan hidup meniti tangga karir membuat sebuah resolusi tahun baru tentu tidak salahnya. Resolusi tahun baru bisa kamu buat untuk menjadi karyawan perusahaan yang lebih baik dari tahun-tahun sebelumnya.&nbsp; Kamu mungkin bingung ingin membuat resolusi tahun baru seperti apa untuk menjadi karyawan yang lebih positif ketimbang sebelumnya. Dipetik dari Vantage Circle dan Team Bonding, berikut ini merupakan beberapa resolusi tahun baru yang bisa kamu buat sebagai karyawan kantor: 1. Mewujudkan Work Life Balance Resolusi tahun baru pertama yang bisa kamu buat sebagai seorang karyawan kantor adalah mewujudkan keseimbangan antara pekerjaan dan juga kehidupan. Ketika di tahun sebelumnya kamu masih tidak bisa mengatur keseimbangan pekerjaan dan juga kehidupan pribadi tahun ini kamu bisa memulai untuk hidup lebih seimbang.&nbsp; Pastikan untuk bekerja dengan manajemen waktu yang baik sehingga kamu bisa menyelesaikan pekerjaan di jam kerja dan mengurangi bekerja over time. Kamu bisa mulai dengan menghindari menjawab pesan atau email tentang pekerjaan di luar jam kerja dan mengisi waktu luang dengan istirahat bukannya bekerja. 2. Rutin Makan Siang Sehat Resolusi tahun baru kedua yang bisa kamu buat sebagai seorang karyawan kantor adalah rutin makan makanan sehat. Sebagai karangan kantor makan siang mungkin jadi sesuatu yang asal jadi dan sekedar bisa mengenyangkan perut.&nbsp; Di tahun yang baru ini kamu bisa mulai makan siang dengan makanan real food yang mengenyangkan namun juga menyehatkan. Dengan tubuh fisik yang sehat dan juga perut yang kenyang kamu bisa bekerja dengan lebih optimal dan maksimal. 3. Pelajari Skill yang Baru Resolusi tahun baru ketiga yang bisa kamu buat sebagai seorang karyawan kantor adalah pelajari skill yang baru. Tidak hanya bekerja dengan kemampuan seadanya pastikan di tahun baru ini kamu belajar sesuatu kemampuan yang bisa membantu pekerjaanmu.&nbsp; Kamu bisa mengikuti kelas belajar secara otodidak menguasai aplikasi atau teknologi terbaru tertentu dan masih banyak lagi. Dengan ini kamu bisa meningkatkan efisiensi dan juga optimalisasi dalam pekerjaan kamu atau bahkan mendapatkan kesempatan kerja yang lebih baik dari tahun sebelumnya. 4. Atur Manajemen Waktu Resolusi tahun baru keempat yang bisa kamu buat sebagai karyawan kantor adalah atur manajemen waktu. Ketika kamu bekerja penting bagi kamu untuk mengatur apa saja yang perlu kamu lakukan dalam tenggat waktu tertentu.&nbsp; Dengan merapikan dan menyusun ulang manajemen waktu kamu kamu bisa bekerja dengan lebih maksimal di tahun ini. Lebih lanjut kamu bisa mendapatkan kesempatan kerja yang lebih baik ataupun mendapatkan karir yang meningkat karena ada pengakuan dana apresiasi dari atasan. 5. Tingkatkan Profesionalitas Resolusi tahun baru ke-5 yang bisa kamu buat sebagai karyawan kantor adalah meningkatkan profesionalitas. Jika sebelumnya kamu merupakan karyawan yang biasa saja apa adanya dan bekerja hanya untuk menyelesaikan tanggung jawab kamu bisa merubah mindset tersebut di tahun ini.&nbsp; Mulai dari hal-hal kecil seperti datang ke rapat tepat waktu mulai mengeluarkan ide-ide cemerlang saat rapat dan masih banyak lagi. Dengan meningkatkan profesionalitas kamu kamu bisa menjadi karyawan yang next level dan tidak lagi dianggap remeh orang lain di kantor. 6. Komunikasi Lebih Baik Resolusi tahun baru keenam yang bisa kamu buat sebagai karyawan kantor adalah komunikasi yang lebih baik dari sebelumnya. Salah satu skill paling penting dalam dunia kerja adalah skill komunikasi.&nbsp; Dengan kemampuan komunikasi yang baik kamu bisa menyampaikan dengan tepat dan juga memahami hal yang disampaikan orang lain tanpa takut salah. Kamu bisa mulai untuk lebih bersimpati pada orang lain banyak mendengarkan dan juga saling berdiskusi dengan orang lain soal pekerjaan. 7. Kurangi Multitasking Resolusi tahun baru ke-7 yang bisa kamu buat sebagai karyawan kantor adalah kurangi multitasking. Mungkin terkesan bagus namun multitasking ini sendiri terkadang tidak menyelesaikan pekerjaan yang seharusnya diselesaikan.&nbsp; Kamu bisa mengganti kebiasaan multitasking ini dengan mengerjakan suatu pekerjaan di satu waktu sampai selesai dengan sempurna dan maksimal. Setelah itu kamu bisa berpindah ke pekerjaan yang lain dan menyelesaikan hal tersebut dengan sempurna dan maksimal pula.&nbsp; Ketujuh poin di atas merupakan beberapa resolusi tahun baru yang bisa kamu buat sebagai karyawan kantor. Karyawan kantor kamu tentu ingin menjadi pegawai yang berkontribusi pada perusahaan dan juga meningkatkan diri sendiri lebih bervalue dari diri kamu yang sebelumnya.

Simak beberapa resolusi tahun baru yang bisa kamu buat sebagai karyawan kantor di sebuah perusahaan.

Candra Mega Sari

Ingin Jadi Lebih Baik, Simak 7 Resolusi Tahun Baru untuk Kamu Karyawan Kantor!

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Ingin Jadi Lebih Baik, Simak 7 Resolusi Tahun Baru untuk Kamu Karyawan Kantor!

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Ingin Jadi Lebih Baik, Simak 7 Resolusi Tahun Baru untuk Kamu Karyawan Kantor!

Tags

Artikel Terkait

Kemenkeu Catat 4 Juta Pelaporan SPT sampai 25 Februari 2026, Mayoritas dari Karyawan

Astro Buka Suara Usai Viral OTK Serang Karyawannya di Pasar Minggu

Mengenali Atasan Kantor yang NPD, Suka Menginjak Karyawan dengan Cara Ini

Download Aplikasi JawaPos.com