Trinaifa Ardianti

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/11/image-5-3655240175.jpeg" alt="Ilustrasi hal yang tidak boleh diberitahukan HR di kantor./Pexels" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi hal yang tidak boleh diberitahukan HR di kantor./Pexels</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- sebagai pekerja atau karyawan di kantor, fotonya ada beberapa hal yang boleh untuk dilakukan dan yang tidak boleh untuk dilakukan. Peraturan ini pun terbagi menjadi dua bagian yakni atau yang tertulis maupun aturan yang tidak tertulis.&nbsp; Yang termasuk ke dalam aturan tertulis di kantor bisa berupa jam masuk kerja, kode busana, sampai hal-hal yang harus kamu lakukan ketika mengerjakan sesuatu pekerjaan. Hal ini perlu ditetapkan oleh kantor demi menjaga jalannya perusahaan dengan baik.&nbsp; Selain aturan yang tertera dalam kontrak pekerjaan, ada juga beberapa hal yang tidak disampaikan di mulut namun secara sosial teraplikasikan di dunia kerja. Salah satu hal tersebut adalah mengenai apa yang boleh dan tidak boleh kamu sampaikan kepada orang lain.&nbsp; Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sepak-bola-indonesia/016816023/2-bintang-persebaya-surabaya-diragukan-tampil-lawan-arema-fc">2 Bintang Persebaya Surabaya Diragukan Tampil Lawan Arema FC</a> Berbeda dengan situasi pertemanan di sekolah atau kampus, berinteraksi dengan orang lain di kantor memiliki banyak konsekuensi tersendiri. Hal ini dikarenakan segala hal yang terjadi di kantor bisa mempengaruhi perusahaan tempat kamu bekerja.&nbsp; Khususnya kepada divisi HR atau human resource yang bertugas mengatur segala hal soal sumber daya manusia di kantor. Dipetik dari Finance Buzz dan Live About, berikut ini merupakan beberapa hal yang tidak boleh diberitahukan kepada HR kantor kamu: 1. Pekerjaan Sampingan Hal pertama yang tidak boleh diberitahukan kepada HR di kantor adalah pekerjaan sampingan. Ada banyak alasan kenapa seseorang memutuskan untuk bekerja sampingan selain pekerjaan utama di perusahaan.&nbsp; Mulai dari kebutuhan finansial maupun sekedar menyalurkan hobi. Hindari untuk mengatakan ini kepada HR karena kamu bisa dianggap tidak berkomitmen penuh pada perusahaan dan ditakutkan akan mengganggu kinerja kamu meskipun pada kenyataannya kamu tetap bisa bekerja secara normal. 2. Pandangan Politik Hal kedua yang tidak boleh diberitahukan kepada HR di kantor adalah pandangan politik yang kamu miliki. Berbicara tipis-tipis mengenai pandangan politik atau isu sensitif mungkin bisa kamu lakukan.&nbsp; Namun hindari untuk memberitahukan pandangan politik secara menyeluruh terutama jika kamu merasa pandangan politik kamu kontroversial atau sensitif pada beberapa orang. Akan jadi masalah jika pandangan politik kamu ini memicu perselisihan atau perseteruan. 3. Masalah Keluarga Hal ketiga yang tidak boleh diberitahukan pada HRD kantor adalah masalah keluarga. Tentunya normal untuk mengatakan bahwa beberapa anggota keluarga kamu sudah meninggal bercerai atau masalah lain di permukaan.&nbsp; Ada juga beberapa hal yang perlu kamu katakan kepada HR berkaitan dengan asuransi atau masalah kesehatan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/music-movie/016816024/fifty-fifty-tampilkan-sisi-ceria-dalam-video-musik-resmi-skittlez-yang-penuh-warna-dan-energi-positif">FIFTY FIFTY Tampilkan Sisi Ceria dalam Video Musik Resmi &lsquo;Skittlez&rsquo; yang Penuh Warna dan Energi Positif</a> Namun hindari untuk bercerita secara detail mengenai masalah pribadi kepada HR maupun kepada rekan kerja. 4. Pekerjaan Pasangan Hal keempat yang tidak boleh diberitahukan pada HR di kantor adalah pekerjaan pasangan. Bagaimana pasang surut pekerjaan pasangan maupun posisi pasangan di kantor mereka bekerja cukup kamu simpan dalam hati dan tidak kamu sebarkan kemana-mana terutama HR.&nbsp; Hal ini dikarenakan karena HR memiliki kuasa atas gaji yang kamu terima perpanjangan kontrak yang bisa dipengaruhi oleh berbagai aspek salah satunya pendapatan pasangan maupun rencana kamu dengan pasangan di masa depan. Pastikan untuk menyimpan informasi ini rapat-rapat demi mencegah hal yang tidak diinginkan untuk tidak terjadi. 5. Kegiatan Sepulang Kerja Hal kelima yang tidak boleh diberitahukan kepada HRD kantor adalah kegiatan sepulang kerja. Tidak perlu tahu apa yang kamu lakukan sepulang kerja baik itu bekerja di tempat lain maupun tidak melakukan apa-apa di rumah.&nbsp; Hindari over sharing dan merasa HR adalah tempat curhat kamu di kantor. Ingat bahwa segala hal yang berkaitan dengan perusahaan dilakukan melalui HRD tanpa peduli kamu dekat atau tidak dengan mereka. 6. Mencari Pekerjaan Baru Hal keenam yang tidak boleh diberitahukan pada HRD adalah persoalan mencari pekerjaan baru. Kamu mungkin merasa tidak cocok dari berbagai aspek dalam perusahaanmu sekarang sehingga memutuskan untuk mencari pekerjaan baru.&nbsp; Ketika interview atau izin tidak masuk pastikan kamu tidak memberitahu bahwa kamu mencari pekerjaan baru. Hal ini perlu dilakukan sebagai adab yang baik dan tetap menjaga hubungan baik antara kedua pihak bahkan setelah kamu keluar dari perusahaan tersebut. 7. Tujuan Karir Masa Depan Hal ketujuh yang tidak boleh diberitahukan kepada HR di kantor adalah tujuan karya di masa depan. Ketika wawancara kerja kamu mungkin secara umum memberitahukan apa tujuan atau goal kamu di masa depan.&nbsp; Namun hindari untuk merincikan rencana-rencana di tahun yang akan datang misalnya melanjutkan S2 menikah dan masih banyak lagi kepada HRD. Hal ini dikarenakan HRD sekali lagi memegang kuasa atas dipekerjakannya kamu di perusahaan.&nbsp; Ketujuh poin di atas merupakan beberapa hal yang tidak boleh diberitahukan kepada HR di kantor. Pastikan untuk mengingat hal di atas dan membiasakan diri untuk tidak over sharing baik kepada rekan kerja maupun kepada HR di kantor.

Yuk Simak beberapa hal yang tidak boleh diberitahukan kepada divisi HR atau human resource di kantor kamu.

Hanny Suwindari

Aturan Tidak Tertulis di Perusahaan, Ini 7 Hal yang Tidak Boleh Diberitahukan pada HR di Kantor!

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Aturan Tidak Tertulis di Perusahaan, Ini 7 Hal yang Tidak Boleh Diberitahukan pada HR di Kantor!

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Aturan Tidak Tertulis di Perusahaan, Ini 7 Hal yang Tidak Boleh Diberitahukan pada HR di Kantor!

Tags

Artikel Terkait

AI Tak Lagi Sekadar Chatbot: Tren Baru Teknologi Pintar Ubah Wajah Dunia HR

Aquarium Jadi Strategi Baru Kantor Modern, Dongkrak Produktivitas dan Citra Perusahaan

4 Hal yang Harus Anda Lakukan untuk Mendapatkan Pekerjaan Baru Setelah Dipecat dari Kantor Lama

Download Aplikasi JawaPos.com