Inilah 6 Perilaku yang Membedakan Orang yang Percaya Diri dan Rendah Diri di Tempat Kerja, Ada yang Sesuai Denganmu?

JawaPos.com – Di dunia profesional, perbedaan orang percaya diri dan rendah diri sering terlihat dari cara mereka berperilaku di tempat kerja.

Orang yang percaya diri cenderung mengambil inisiatif, menghadapi tantangan dengan kepala tegak, dan tidak takut gagal. Sementara itu, mereka yang rendah diri sering kali terjebak dalam keraguan dan sulit menunjukkan potensi terbaiknya.

Jika anda ingin mencapai kesuksesan karir, memahami perbedaan ini bisa membantu anda berkembang.

Dilansir dari laman Small Business Bonfire pada Jumat (21/2), berikut enam perilaku yang membedakan orang percaya diri dari mereka yang rendah diri di lingkungan kerja.

1. Orang percaya diri yakin pada keputusan mereka sendiri

Mereka yang percaya diri tidak mudah goyah oleh pendapat orang lain. Ketika mengambil keputusan, mereka melakukannya dengan pertimbangan matang tanpa harus terus-menerus mencari validasi dari rekan kerja atau atasan.

Di sisi lain, orang yang rendah diri cenderung ragu-ragu dalam membuat keputusan. Mereka takut mengambil langkah sendiri dan sering kali bergantung pada persetujuan orang lain sebelum bertindak.

Akibatnya, mereka bisa kehilangan banyak peluang dalam pekerjaan hanya karena terlalu lama menganalisis sesuatu.

2. Orang percaya diri tidak membiarkan rasa takut gagal menghalangi mereka

Bagi orang percaya diri, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya. Justru sebaliknya, mereka menganggapnya sebagai bagian dari proses belajar.

Ketika mengalami kegagalan, mereka tidak menyerah atau menyalahkan diri sendiri secara berlebihan. Sebaliknya, mereka mencari tahu apa yang bisa diperbaiki dan melanjutkan langkah mereka.

Sebaliknya, orang yang rendah diri sering kali takut gagal sehingga enggan mengambil risiko. Mereka cenderung menghindari tantangan baru karena takut membuat kesalahan.

Akibatnya, pertumbuhan profesional mereka bisa terhambat karena mereka tidak berani keluar dari zona nyaman.

3. Orang percaya diri tidak menunggu waktu yang tepat untuk bicara

Dalam rapat atau diskusi tim, orang percaya diri tidak ragu untuk mengungkapkan pendapat mereka. Mereka tahu bahwa opini mereka berharga, meskipun tidak selalu diterima oleh semua orang.

Sementara itu, orang yang rendah diri cenderung menahan diri untuk berbicara. Mereka takut dipandang tidak kompeten atau takut ditolak.

Sehingga cenderung lebih memilih diam meskipun sebenarnya memiliki ide yang bagus. Akibatnya, mereka sering kali kehilangan kesempatan untuk diakui dan dihargai di tempat kerja.

4. Orang percaya diri menerima kritikan alih-alih menganggapnya serangan personal

Orang yang percaya diri melihat kritik sebagai peluang untuk berkembang. Mereka tidak mudah tersinggung ketika seseorang memberikan masukan atas pekerjaan mereka.