Apa Itu Ageism? Ketahui Diskriminasi Usia yang Terjadi di Lingkungan Kerja

JawaPos.com - Diskriminasi usia atau ageism, adalah hal yang meresahkan di masa sekarang. Mencari kerja menjadi lebih sulit karena hak individu untuk mencari pekerjaan terhalangi usia.

Di era yang semakin maju, ageism menjadi hal yang mengkhawatirkan. Diskriminasi ini tak hanya menimpa pekerja senior, tetapi juga karyawan muda.

Sterotipe negatif dan prasangka berbasis usia atau generasi merusak harmoni dalam lingkungan kerja. Sebelum membahas dampak dan kerugiannya lebih lanjut, mari memahami definisi ageism atau diskriminasi usia. 

Apa itu ageism atau diskriminasi usia?

Ageism adalah bentuk diskriminasi yang melibatkan prasangka, sterotipe, dan diskriminasi terhadap individu atau kelompok berdasarkan usia mereka. 

Baca Juga: Pria yang Sukses di Tempat Kerja tetapi Putus Asa dalam Hubungan Asmara Biasanya Memiliki 8 Kebiasaan Ini Menurut Psikologi

Melansir Verywell Mind, diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai bentuk dengan niat untuk merendahkan atau membatasi peluang orang karena usia mereka.

Maka dari itu, dikutip dari Indeed, Age UK, dan AIHR, mari mengetahui dampak dari diskriminasi usia di lingkungan kerja. 

1. Bias dalam perekrutan

Melansir Indeed, bias yang terjadi adalah ketika secara sengaja sebuah perusahaan memilih kandidat yang lebih mudah, dengan menetapkan batasan pada lamaran pekerjaan.

Mereka mengabaikan potensi dan pengalaman yang dimiliki oleh pelamar senior. 

Perusahaan seperti biasanya meletakkan batas umur yang muda dengan kualifikasi senior, sehingga mereka menihilkan para pekerja senior yang juga membutuhkan pekerjaan di bidang tersebut. 

Baca Juga: Jika Anda Ingin Hidup Hingga 100 Tahun, Terapkan 7 Kebiasaan Ini Mulai Sekarang!