Irfan Ferdiansyah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/01/17/FotoJet-4-3636033058.jpg" alt="seseorang yang selalu mencatat pesan telepon./Freepik/yanalya" width="100%">
<figcaption>seseorang yang selalu mencatat pesan telepon./Freepik/yanalya</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Di tengah dunia kerja yang serba cepat, dering telepon sering kali datang di saat yang paling tidak tepat: ketika tenggat menumpuk, rapat sedang panas-panasnya, atau fokus sedang berada di puncak konsentrasi. Namun, menurut sudut pandang psikologi kerja, ada satu kebiasaan kecil yang sering luput dari perhatian, tetapi memberi kesan besar di mata atasan&mdash;yaitu kebiasaan mencatat pesan telepon, bahkan ketika sedang sibuk sekalipun. Dilansir dari Geediting pada Sabtu (17/1), bagi sebagian orang, mencatat pesan mungkin terlihat sepele. Namun bagi para bos dan pemimpin tim, kebiasaan ini sering kali menjadi indikator karakter, pola pikir, dan profesionalisme seseorang. Psikologi menyebut bahwa tindakan kecil yang konsisten justru mencerminkan kualitas kepribadian yang dalam. Tak heran jika karyawan dengan kebiasaan ini kerap lebih dipercaya dan diandalkan. Lantas, sifat apa saja yang biasanya melekat pada orang-orang seperti ini? Berikut delapan di antaranya. 1. Bertanggung Jawab Tinggi terhadap Amanah Dalam psikologi organisasi, tanggung jawab tidak selalu ditunjukkan lewat jabatan besar, tetapi melalui cara seseorang memperlakukan informasi. Orang yang mencatat pesan telepon menunjukkan bahwa ia memahami satu hal penting: pesan adalah amanah. Bos cenderung menyukai tipe karyawan yang tidak menganggap enteng informasi sekecil apa pun. Bagi mereka, mencatat berarti memastikan tidak ada pesan yang hilang, terlupa, atau disalahartikan. Sikap ini memberi sinyal kuat bahwa orang tersebut bisa dipercaya untuk urusan yang lebih besar. 2. Memiliki Kesadaran Profesional yang Kuat Mencatat pesan saat sibuk menandakan adanya batas yang jelas antara urusan pribadi dan profesional. Secara psikologis, ini menunjukkan tingkat professional awareness yang tinggi. Orang seperti ini paham bahwa pekerjaan bukan sekadar menyelesaikan tugas, tetapi juga menjaga alur komunikasi tetap rapi. Para bos menyukai karyawan yang sadar akan perannya dalam sistem kerja, bukan hanya fokus pada dirinya sendiri. 3. Teliti dan Minim Kesalahan Psikologi kognitif menyebut bahwa ingatan manusia sangat mudah terdistorsi, terutama saat berada di bawah tekanan. Orang yang memilih mencatat daripada mengandalkan ingatan menunjukkan kecenderungan teliti dan realistis. Bos biasanya sangat menghargai ketelitian. Karyawan yang teliti cenderung jarang membuat kesalahan fatal, terutama dalam komunikasi. Mencatat pesan adalah bukti nyata bahwa ia lebih memilih akurasi daripada asumsi. 4. Menghargai Waktu Orang Lain Ketika seseorang mencatat pesan dengan baik&mdash;nama, isi pesan, dan waktu menelepon&mdash;itu berarti ia menghargai waktu orang yang menelepon dan orang yang akan menerima pesan tersebut. Dalam kacamata psikologi sosial, sikap menghargai waktu orang lain mencerminkan empati dan kecerdasan sosial. Bos umumnya menyukai karyawan yang tidak egois dan mampu melihat pekerjaan sebagai kolaborasi, bukan sekadar kewajiban pribadi. 5. Mampu Mengelola Tekanan dengan Dewasa Tidak semua orang bisa tetap rapi dan terstruktur saat sibuk. Orang yang masih sempat mencatat pesan di tengah tekanan kerja menunjukkan kemampuan stress management yang baik. Secara psikologis, ini menandakan kematangan emosi. Bos cenderung mempercayakan tanggung jawab lebih besar kepada karyawan yang tidak panik, tidak ceroboh, dan tetap terorganisir meski berada di situasi menekan. 6. Memiliki Pola Pikir Jangka Panjang Mencatat pesan bukan hanya tentang saat ini, tetapi tentang apa yang akan terjadi setelahnya. Apakah pesan ini perlu ditindaklanjuti? Apakah ada keputusan yang bergantung pada informasi ini? Psikologi menyebut pola ini sebagai future-oriented thinking. Bos menyukai orang yang berpikir ke depan, karena mereka tidak hanya bekerja untuk menyelesaikan hari ini, tetapi juga meminimalkan masalah di masa depan. 7. Rendah Hati dan Tidak Merasa &ldquo;Sudah Pasti Ingat&rdquo; Orang yang selalu mencatat pesan umumnya tidak merasa dirinya paling hebat. Ia sadar bahwa manusia bisa lupa, keliru, atau salah menangkap informasi. Kerendahan hati seperti ini sangat disukai oleh para pemimpin. Dalam psikologi kepemimpinan, karyawan yang rendah hati lebih mudah dibimbing, diajak diskusi, dan diberi tanggung jawab strategis karena tidak dikendalikan oleh ego. 8. Memberi Rasa Aman bagi Atasan Pada akhirnya, semua sifat di atas bermuara pada satu hal: rasa aman. Bos merasa tenang ketika tahu ada orang yang bisa diandalkan untuk menjaga detail, komunikasi, dan alur informasi. Secara psikologis, atasan cenderung menyukai karyawan yang mengurangi beban mental mereka. Kebiasaan sederhana seperti mencatat pesan telepon membuat bos tidak perlu khawatir akan miskomunikasi atau pesan penting yang terlewat. Kesimpulan: Kebiasaan Kecil yang Mengungkap Karakter Besar Menurut psikologi, mencatat pesan telepon meski sedang sibuk bukanlah sekadar kebiasaan administratif. Ia adalah cerminan dari tanggung jawab, ketelitian, empati, dan kematangan emosional seseorang. Tak mengherankan jika orang-orang dengan kebiasaan ini sering kali lebih disukai oleh para bos. Mereka mungkin tidak selalu paling vokal atau paling menonjol, tetapi kehadirannya memberi rasa aman dan kepercayaan&mdash;dua hal yang sangat berharga di dunia kerja. Pada akhirnya, kesuksesan profesional sering kali dibangun bukan dari tindakan besar yang jarang, melainkan dari kebiasaan kecil yang dilakukan dengan konsisten. Dan mencatat pesan, sekecil apa pun, bisa menjadi salah satu fondasi karakter yang membawa seseorang lebih jauh dalam kariernya.

Menurut psikologi, mencatat pesan telepon meski sedang sibuk bukanlah sekadar kebiasaan administratif.

Hanny Suwindari

Orang yang Selalu Mencatat Pesan Telepon Meski Sedang Sibuk Sekalipun, Biasanya Memiliki 8 Sifat yang Disukai Para Bos Menurut Psikologi

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Orang yang Selalu Mencatat Pesan Telepon Meski Sedang Sibuk Sekalipun, Biasanya Memiliki 8 Sifat yang Disukai Para Bos Menurut Psikologi

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Orang yang Selalu Mencatat Pesan Telepon Meski Sedang Sibuk Sekalipun, Biasanya Memiliki 8 Sifat yang Disukai Para Bos Menurut Psikologi

Tags

Artikel Terkait

Jika Anda Pernah Berpura-pura Sibuk Hanya untuk Menghindari Bersosial, Kemungkinan Besar Anda Memiliki 7 Kualitas Ini Menurut Psikologi

Tetap Mengucapkan Terima Kasih kepada Pelayan Meski Mereka Sibuk? Menurut Psikologi Anda Menunjukkan 8 Sifat Kerendahan Hati yang Jarang Dimiliki

Tak Boleh Abaikan Diri Sendiri, Inilah 7 Kiat Kesehatan yang Harus Diikuti Para Ibu yang Sibuk

Download Aplikasi JawaPos.com