Aunur Rahman

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/28/senior-man-sitting-living-room-looking-photo-frame_23-2147901380-2485797626.jpeg" alt="Seorang pria memegang foto lama yang mengingatkannya pada pengorbanan besar./Freepik" width="100%">
<figcaption>Seorang pria memegang foto lama yang mengingatkannya pada pengorbanan besar./Freepik</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Generasi&nbsp;Baby Boomer&nbsp;sering dicap sebagai generasi yang egois, meskipun banyak dari mereka telah melakukan pengorbanan besar yang tidak terlihat oleh generasi selanjutnya. Pengorbanan tersebut seringkali berhasil membuat anak-anak mereka kini memiliki pilihan hidup yang lebih baik, namun generasi muda tidak menyadari apa yang telah diberikan oleh orang tua mereka. Penulis di&nbsp;Global English Editing&nbsp;Selasa (28/10) menemukan surat penerimaan sekolah seni yang tidak pernah dihadiri ayahnya, sebuah pengorbanan yang dilakukan demi membantu ayahnya di toko setelah serangan jantung. Setiap generasi pasti berkorban, tetapi para&nbsp;Boomer&nbsp;mungkin&nbsp;satu di antara&nbsp;generasi pertama yang melihat pengorbanan mereka menjadi tidak terlihat oleh anak-anaknya. 1. Kebebasan untuk Gagal dengan Spektakuler Para&nbsp;Boomer&nbsp;tidak mampu melakukan kesalahan besar seperti yang kini bisa dilakukan oleh anak-anak mereka tanpa khawatir.&nbsp;Satu di antara&nbsp;kegagalan pekerjaan dapat berarti kehilangan rumah karena tidak ada tunjangan atau jaring pengaman finansial yang kuat. Mereka terpaksa mengambil pekerjaan yang stabil daripada yang menarik dan memilih aman demi keamanan finansial keluarga. Generasi&nbsp;Boomer&nbsp;inilah yang telah menciptakan jaring pengaman finansial yang kini dipakai anak-anak mereka untuk mengambil risiko. 2. Tinggal di Tempat yang Benar-Benar Diinginkan Memilih kota untuk tinggal hanya karena menyukainya adalah kemewahan yang tidak bisa dinikmati oleh kebanyakan&nbsp;Boomer. Mereka pindah demi pekerjaan, bertahan demi sekolah anak, dan menetap di pinggiran kota yang sebenarnya tidak mereka inginkan. Penulis bermimpi tinggal di San Francisco pada tahun tujuh puluhan, namun berakhir di Ohio selama tiga puluh tahun. Pilihan itu bukan demi mal atau kompleks perumahan, melainkan demi memastikan anak-anak mereka mendapatkan pendidikan kelas menengah tanpa harus terlilit utang kuliah. 3. Hubungan Kerja yang Santai Orang tua&nbsp;Boomer&nbsp;bekerja untuk hidup, sementara anak-anak mereka menuntut keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Generasi ini terjebak di tengah, menjadi yang pertama membiarkan pekerjaan mendominasi seluruh keberadaan mereka dengan membawa pulang laptop besar. Mereka melewatkan acara penting keluarga demi panggilan konferensi dan memeriksa&nbsp;email&nbsp;saat sedang makan malam atau berlibur. Para&nbsp;Boomer&nbsp;menjadi jembatan antara ekonomi lama dan yang baru, bekerja keras bukan karena mencintai laporan, tetapi karena takut tertinggal dari persaingan kerja. 4. Pensiun di Usia yang Wajar Generasi&nbsp;Boomer&nbsp;menemukan konsep tahun jeda, tetapi mereka sendiri tidak pernah mengambilnya. Mereka mulai bekerja pada usia dua puluh dua dan merencanakan pensiun pada usia enam puluh lima seperti yang dilakukan orang tua mereka. Namun, rencana pensiun ini berubah menjadi target bergerak karena dana pensiun menghilang, dan biaya kuliah anak meroket naik. Mereka masih harus bekerja di usia tua, bukan karena cinta laporan, melainkan karena membiayai kuliah anak-anak tanpa utang. 5. Keistimewaan Menjadi Orang Tua yang Buruk Sesekali Para&nbsp;Boomer&nbsp;merasa tidak bisa membiarkan anak-anak mereka sekadar menjadi anak kecil karena persaingan yang akan datang. Setiap momen diatur sedemikian rupa, bahkan liburan musim panas harus diisi dengan kegiatan yang memperkaya keterampilan. Mereka mengatur hidup anak seperti CEO kecil karena anak-anak yang bebas bermain tidak akan bisa bersaing dengan anak yang ikut perkemahan. Pengaturan yang ketat ini dilakukan demi memberi lebih banyak pilihan kepada anak, meskipun harus mengorbankan waktu santai mereka sebagai orang tua. 6. Keaslian dalam Karier Para&nbsp;Boomer&nbsp;harus menjadi apa pun yang dibutuhkan oleh perusahaan demi menjaga relasi dan bertahan di tempat kerja. Mereka memakai pakaian yang terasa asing, tertawa pada lelucon buruk atasan, dan menghafal pernyataan misi perusahaan yang sebenarnya tidak mereka yakini. Anak-anak mereka kini mengejar pekerjaan yang punya tujuan dan perusahaan yang berbagi nilai-nilai pribadi mereka. Para&nbsp;Boomer&nbsp;memberikan kemewahan untuk menjadi diri sendiri dengan bekerja pura-pura antusias demi kelangsungan karier mereka selama puluhan tahun. 7. Kesempatan untuk Memproses Perasaan Pribadi Pria generasi ini hanya diajarkan&nbsp;satu di antara&nbsp;emosi yang diperbolehkan yakni kemarahan, sedangkan emosi lainnya dipendam atau disalurkan saat jamuan bersama. Para wanita juga boleh merasakan emosi, tetapi tidak boleh berlebihan, tidak boleh mengganggu, dan tidak boleh saat sedang bekerja. Mereka membesarkan anak-anak yang kini pergi ke terapi, menetapkan batasan, dan mengenali emosi mereka dengan baik. Pengorbanan para&nbsp;Boomer&nbsp;adalah menahan kecemasan diri sendiri demi memastikan anak-anak mereka mampu memiliki kecerdasan emosional yang baik di masa depan. Inti dari pengorbanan ini adalah bahwa pengorbanan sejati akan berhasil jika tidak ada yang menyadarinya sama sekali. Anak-anak akan merasa bersalah jika mereka tahu apa yang telah diberikan orang tua, dan rasa bersalah akan merusak segalanya. Itulah mengapa para&nbsp;Boomer&nbsp;sering diam dan berpura-pura bahwa semuanya berjalan mudah, bahkan menyenangkan untuk dilakukan. Generasi ini adalah generasi jembatan, yang mengalami masa kecil analog dan masa dewasa digital, lalu kelelahan karena harus menerjemahkan antara keduanya.

Generasi Baby Boomer sering dicap sebagai generasi yang egois, meskipun banyak dari mereka telah melakukan pengorbanan besar

Setyo Adi Nugroho

7 Pengorbanan Pahit Generasi Boomer Agar Anak Bebas Memilih, Sayangnya Tak Pernah Diakui

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

7 Pengorbanan Pahit Generasi Boomer Agar Anak Bebas Memilih, Sayangnya Tak Pernah Diakui

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

7 Pengorbanan Pahit Generasi Boomer Agar Anak Bebas Memilih, Sayangnya Tak Pernah Diakui

Tags

Artikel Terkait

Anda Tahu Anda Semakin Tua Ketika 8 Pengorbanan Ini Tidak Lagi Terasa Sepadan Menurut Psikologi

10 Pengorbanan yang Sering Dilakukan oleh Seseorang Disiplin Akan Tetapi Tidak Dilakukan Orang Lain Menurut Psikologi

7 Pengorbanan Perempuan untuk Keluarga yang Mereka Lakukan Diam-Diam Tanpa Pengakuan

Download Aplikasi JawaPos.com