4 Perilaku di Tempat Kerja yang Terlihat Sepele, Tapi Akhirnya Membuat Kelelahan: Apa Saja?

JawaPos.com - Separuh hidup kita dihabiskan di tempat kerja, terutama bagi mereka yang memilih berkarier di korporasi hingga masa pensiunnya.

Mengutip dari laman Ruang Kerja pada Minggu (01/06) berbicara tentang dunia kerja, kita pun di tuntut untuk inovatif dan solutif. Maka dari itu diharuskan saling bertukar informasi dan ide dengan rekan kerja.

Dari tujuan itu, kita paham bahwa hubungan dengan rekan kerja juga harus dibangun dengan baik. Maka harus aman secara psikologis akan melancarkan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan.

Dilansir dari laman Your Tango pada Minggu (01/06) 4 perilaku ini di tempat kerja yang terlihat sepele, tapi akhirnya membuat kelelahan:

1. Ada komunikasi yang buruk

Ini adalah bendera merah terbesar dan mungkin lebih umum daripada yang kita pikirkan. Menurut jajak pendapat Gallup, hanya 13% karyawan sangat setuju bahwa kepemimpinan organisasi mereka berkomunikasi secara efektif dengan anggota organisasi lainnya.

Kurangnya kejelasan dapat membuat frustrasi karyawan dan manajer. Karyawan mungkin tidak tahu apa yang harus mereka lakukan, dan manajer mungkin kesal karena mereka tidak memahami tanggung jawab secara intuitif.

2. Berkelompok di tempat kerja

Hal ini berkaitan dengan tingkat profesionalisme di tempat kerja. Terlihat sepele, tapi sebetulnya ini bisa sangat melelahkan jika ada orang yang berkelompok atau berkubu dalam suatu pekerjaan.

Misalnya dalam rapat tertentu, karena si A ini berkelompok dengan si B, maka akan terus disetujui meskipun itu bertabrakan dengan prosedur atau tujuan perusahaan.

3. Merasa tidak didengar

Bendera merah lain di tempat kerja tidak terdengar. Studi menunjukkan bahwa tidak didengarkan dapat menyebabkan penurunan produktivitas, ketidakpuasan pekerjaan, komitmen rendah, kelelahan, atau bahkan mencari pekerjaan dengan organisasi lain yang diyakini akan menghargai mereka.

4. Seringnya pergantian orang

Jika lebih banyak orang yang pergi daripada tinggal, itu adalah tanda bahaya. Menurut Forbes, itu adalah gejala dari masalah yang lebih signifikan dalam budaya perusahaan. Karyawan mungkin merasa tidak didengarkan, cepat lelah, tidak menerima kompensasi yang cukup, atau berjuang dengan kepemimpinan.