Jika Bos Anda Melakukan 7 Hal Ini, Mungkin Sudah Saatnya Anda Memikirkan untuk Mencari Pekerjaan Baru

JawaPos.com - Seorang bos yang baik dapat membuat perbedaan dalam kehidupan kerja Anda. Mereka mendukung Anda, menantang Anda, dan membantu Anda tumbuh.

Tapi bos yang buruk? Itu cerita lain. Terkadang, tanda-tandanya jelas, kritik terus-menerus, kurangnya rasa hormat, atau ekspektasi yang tidak realistis.

Di waktu lain, tanda bahaya lebih halus, yang perlahan menguras energi dan kepercayaan diri Anda seiring berjalannya waktu.

Faktanya, pekerjaan seharusnya lebih dari sekadar gaji. Itu harus menjadi tempat di mana Anda merasa dihargai dan termotivasi.

Dilansir dari Hack Spirit, Sabtu (22/2), jika bos Anda melakukan delapan hal ini, mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk meninggalkannya dan mencari pekerjaan yang lebih baik.

1. Mereka tidak menghargai waktu Anda

Waktu Anda sama berharganya dengan waktu atasan Anda. Jika mereka terus-menerus menuntut lembur, mengharapkan Anda siap 24/7, atau memberikan tugas-tugas mendadak tanpa peringatan, itu adalah tanda bahaya yang besar.

Pekerjaan bisa menjadi sangat sibuk dan terkadang diperlukan upaya ekstra. Namun, jika hal ini menjadi hal yang biasa dan bukan pengecualian, hal ini menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap batasan dan kesejahteraan Anda.

2. Mereka mengambil pujian atas pekerjaan Anda

Tidak ada yang lebih membuat frustrasi daripada meluangkan waktu dan upaya pada sebuah proyek, hanya untuk kemudian atasan Anda turun tangan dan mengambil semua pujian.

Seorang bos yang hebat akan mengangkat timnya dan mengakui usaha mereka. Jika Anda mencuri perhatian dengan mengorbankan Anda, mungkin sudah waktunya mencari seseorang yang benar-benar menghargai apa yang Anda tawarkan.

3. Mereka mengatur semua yang Anda lakukan

Kepercayaan adalah dasar dari setiap hubungan kerja yang baik. Bila bos Anda terus-menerus mengawasi Anda, mengoreksi setiap detail kecil, atau bersikeras agar segala sesuatunya dilakukan dengan cara mereka dan bukan cara lain, itu pertanda mereka tidak memercayai Anda untuk melakukan pekerjaan Anda.

Manajemen mikro tidak hanya membunuh kreativitas, tetapi juga menurunkan produktivitas. Karyawan yang merasa dipercaya dan diberi wewenang berkinerja jauh lebih baik daripada mereka yang terus-menerus diawasi dan dikendalikan.

4. Mereka menciptakan budaya ketakutan