6 Perbedaan Gen Z dan Milenial dalam Bekerja, Pengaruh Dunia Digital yang Memicu Miss Komunikasi

Ilustrasi work life balance Gen Z dan milenial (Dok. Freepik)

JawaPos.com – Di era saat ini terdapat dua generasi yang mendominasi dalam dunia kerja, yaitu gen Z dan milenial. Keduanya memiliki gaya, pandangan, dan prinsip hidup yang berbeda.

Perbedaan itu dipengaruhi oleh faktor perkembangan digital, di mana gen Z terlahir di era teknologi yang sudah memadai, sehingga membuat pandangan mereka lebih luas daripada gen milenial.

Dilansir dari mooc.ugm.ac.id, gen Z mengalami ketergantutang teknologi yang membuat mereka kurang terlibat dalam interaksi sosial. Generasi ini seringkali mendapat julukan 'generasi mental health' karena lebih memprioritaskan kesehatan mental.

Stereotip itulah yang semakin menujukkan perbedaan prinsip hidup dengan para milenial yang tidak terlalu mementingkan mental sehingga seringkali mengalami ketidakcocokan ketika menjadi rekan kerja.

Dirangkum dari series.emkay.id, berikut perbedaan signifikan antara gen Z dan milenial yang sering terlihat di dunia kerja:

1. Pemanfaatan Teknologi

Meskipun sama-sama mampu beradaptasi dengan perkembangan tekonologi, gen Z dan milenial memiliki perbedaan pandangan dalam penggunaannya.

Gen milenial menganggap teknologi sebagai alat untuk membantu pekerjaan, namun mereka seringkali merasa tidak nyaman jika dihadapkan teknologi yang terlalu canggih. Sedangkan, gen Z yang tumbuh beriringan dengan perkembangan digital lebih terbiasa mencoba inovasi dan teknologi baru.

2. Cara Kerja

Gen Z lebih terbiasa bekerja dengan kemampuan diri sendiri karena hidup berdampingan dengan akses internet selama hampir 24 jam dari berbagai perangkat.

Oleh karena itu, gen Z biasanya cenderung individualis dan lebih kompetitif dengan rekan kerja seangkatan. Mereka juga tidak mau bergantung dengan orang lain untuk mendapatkan spotlight dari perusahaan.

Di sisi lain, gen milenial lebih menyukai kerja sama dan terbiasa dengan kolaborasi. Hal itu meningkatkan semangat kerja tim dalam memajukan perusahaan.

3. Kemampuan Multitasking

Kehidupan gen Z yang terbiasa melihat pencapaian orang lain di media sosial membuat mereka berusaha mengerjakan banyak pekerjaan dalam waktu bersamaan untuk mendapatkan pengakuan. Hal tersebutlah yang membuat mayoritas generasi ini memiliki kemampuan multitasking.