Ini 7 Tips Mengelola Gaji agar Tidak Boros, Jangan Sampai Rekening Cepat Kempis di Tengah Bulan!

JawaPos.com - Apa kamu sering mengalami uang gaji yang baru saja masuk, langsung habis tanpa terasa? Kalau iya, mungkin ada yang salah dalam cara kamu mengelola gaji. 

Jangan sampai kamu kehabisan uang di tengah bulan dan harus menunggu gajian berikutnya untuk bertahan. 

Kalau gajimu sudah jauh di atas UMR, masalah utama biasanya bukan pada jumlahnya yang kurang, melainkan bagaimana kamu mengatur pengeluaran. 

Mengelola gaji dengan bijak adalah kunci agar keuangan tetap sehat dan tidak boros. Kalau kamu bingung harus mulai dari mana, simak tujuh tips ini.

Merangkum dari laman RCBC, Native Teams, dan Standard Bank, berikut ini tips mengelola gaji yang bisa membantu kamu mengatur keuangan lebih baik.

1. Buat dan Patuhi Anggaran

Membuat anggaran yang realistis dan disiplin menjalankannya, merupakan langkah awal yang penting dalam tips mengelola gaji. 

Mulailah dengan mencatat semua pengeluaran bulanan, baik yang tetap maupun tidak tetap, lalu tentukan mana yang bisa dikurangi. 

Kamu juga bisa menambahkan selisih sekitar 10-20% untuk mengantisipasi kenaikan harga barang. 

Salah satu metode populer membuat anggaran atau budget, yaitu aturan 50-30-20. Alokasi gaji sebanyak 50% untuk kebutuhan pokok, 30% untuk keinginan, dan 20% untuk pembayaran utang, tabungan, dan investasi. 

Namun, jangan ragu untuk menyesuaikan persentase ini sesuai dengan kondisi keuanganmu. Ingat, anggaran bukan sesuatu yang dibuat sekali lalu selesai, tapi perlu dievaluasi secara berkala agar tetap relevan.

2. Otomatiskan Tabungan

Salah satu cara efektif untuk menabung dari gaji, yaitu dengan mengotomatiskan prosesnya. Banyak bank menyediakan fitur transfer otomatis dari rekening utama ke rekening tabungan berkala atau investasi. 

Dengan cara ini, uang tabungan langsung “tersembunyi”, sehingga kamu tidak mudah tergoda untuk menggunakannya. 

Prinsip metode ini sederhana. Kalau kamu tidak melihat uang tersebut, kamu tidak akan menghabiskannya.