8 Alasan Mendasar Gen Z Sering Dipecat di Perusahaan: Nomor 8 Paling Sering Dijumpai

JawaPos.com - Gen Z sering dikritik sebagai generasi yang tidak memiliki motivasi dalam hidup mereka. 

Namun, apa yang dianggap sebagai defisit ambisi mungkin sebenarnya adalah tindakan perlindungan diri.

Gen Z memiliki sedikit keraguan untuk menahan diri pada sistem perusahaan yang menawarkan mereka keamanan yang sangat sedikit. 

Alasan mendasar mengapa Gen Z dipecat dan berjuang untuk mempertahankan pekerjaan tidak ada hubungannya dengan etos kerja mereka.

Alasain lain sebenarnya lebih berkaitan dengan pola pikir mereka terhadap budaya perusahaan yang ada.

Dikutip melalui Yourtango pada Jumat (8/11), berikut adalah delapan alasan mengapa Gen Z sering dipecat oleh perusahaan.

1. Ekspektasi Tinggi di Dunia Kerja

Tidak seperti generasi milenial sebelum mereka yang memuliakan budaya kesibukan.

Gen Z sangat menekankan pada fleksibilitas pekerjaan. Mereka menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang sebenarnya, bukan janji yang tidak pasti. 

Mereka mencari keseimbangan sejati dan tidak mau puas dengan hasil yang kurang dari yang pantas mereka dapatkan.

Seiring dengan harapan mereka untuk jam kerja yang fleksibel dan kerja jarak jauh, mereka berusaha untuk mengukir kehidupan yang menawarkan hal baik.

Lebih dari generasi sebelumnya, Gen Z memprioritaskan tidak dilibatkan dalam pekerjaan di jam luar kantor mereka.

2. Mencari Lingkungan Kerja yang Dinamis

Alasan lain Gen Z dipecat dan berjuang untuk mempertahankan pekerjaan adalah karena mereka mencari lingkungan kerja yang lebih dinamis. 

Seiring dengan keinginan mereka untuk bekerja jarak jauh, Gen Z ingin ditantang dengan cara yang tidak akan disediakan oleh sebagian besar pekerjaan.