Mengapa Orang Cenderung Berbohong? Ini 15 Alasannya Menurut Para Psikolog

JawaPos.com - Kebohongan merupakan bagian dari kehidupan manusia yang hampir semua orang pernah lakukan, baik dalam skala kecil maupun besar. Dari sekadar menyembunyikan perasaan sebenarnya hingga yang disengaja.

Sejak kecil, manusia mulai memahami konsep berbohong, baik untuk menghindari hukuman, mendapatkan pujian, atau melindungi perasaan orang lain. Namun, apa sebenarnya alasan utama seseorang berbohong?

Dalam dunia psikologi dan komunikasi, kebohongan dikategorikan dalam berbagai jenis dengan tujuan yang beragam. Ada yang berbohong demi keuntungan pribadi, untuk melindungi orang lain, atau bahkan sekadar untuk hiburan. 

Seiring bertambahnya usia, alasan seseorang berbohong pun semakin kompleks, melibatkan faktor sosial, emosional, hingga psikologis. Meskipun sering dikaitkan dengan sifat negatif, kebohongan tidak selalu memiliki dampak buruk. 

Beberapa kebohongan dapat dianggap sebagai "white lies" atau kebohongan putih yang bertujuan baik, seperti tidak ingin menyakiti perasaan seseorang. Meski begitu, kebiasaan berbohong yang terus-menerus dapat merusak hubungan dan kepercayaan.

Baca Juga: Lebih dari Sekadar Motif: Kenali Kepribadian Pakaian Garis-Garis Memiliki Percaya Diri dan Tegas

Berikut 15 alasan utama mengapa orang berbohong, dikutip dari Psychological Today dan Psych Central, Rabu (5/2). 

1. Defensif

Orang sering berbohong untuk melindungi diri dari hukuman atau reaksi negatif. Mereka mungkin merasa terancam atau takut dimarahi jika mengatakan yang sebenarnya. Contohnya, seorang anak berkata kepada orang tuanya bahwa dia sudah mengerjakan PR, padahal belum, karena takut dimarahi.

2. Dendam

Beberapa orang berbohong sebagai bentuk balas dendam atas perlakuan buruk yang mereka terima. Mereka ingin menyakiti orang lain dengan memberikan informasi yang salah atau menyesatkan. Contohnya, seseorang menyebarkan rumor palsu tentang mantan temannya yang pernah mengkhianatinya.

3. Takut Mengecewakan

Seseorang berbohong karena tidak ingin membuat orang lain kecewa atau marah. Mereka mungkin merasa tekanan untuk selalu memenuhi harapan orang lain. Misalnya, seorang karyawan mengatakan kepada bosnya bahwa proyeknya hampir selesai, padahal masih jauh dari target.

4. Manipulatif