Trinaifa Ardianti

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/26/image-1-705420462.jpeg" alt="Ilustrasi atasan./ Pexels" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi atasan./ Pexels</figcaption>
</figure> Jawapos.com&nbsp;-&nbsp;menjadi seorang karyawan di sebuah perusahaan artinya melakukan berbagai usaha demi pekerjaan kamu. Setelah lolos berbagai tahap dan menjadi karyawan kamu tentunya ingin melakukan hal yang terbaik dalam setiap pekerjaan yang kamu lakukan.&nbsp; Baik itu mengerjakan tugas yang diberikan berinteraksi dan atasan menjalin relasi dengan rekan lain dan masih banyak lagi. Segala hal tersebut perlu dilakukan untuk mempertahankan status sebagai karyawan dan mungkin naik lebih tinggi soal jenjang karir.&nbsp; Sebagai makhluk sosial kamu tetap menemui berbagai jenis manusia di kantor. Dari berbagai sikap yang kamu temui kamu mungkin akan bertemu sosok perfeksionis dalam pekerjaan kamu.&nbsp; Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kesehatan/016751501/tidak-sempat-olahraga-ini-6-rekomendasi-workout-singkat-untuk-wanita-yang-sibuk-bekerja">Tidak Sempat Olahraga, Ini 6 Rekomendasi Workout Singkat untuk Wanita yang Sibuk Bekerja!</a> Tidak hanya rekan kerja atasan atau bos tempat kamu bekerja bisa jadi seseorang yang perfeksionis. Tentunya perfeksionis yang berlebihan ini bisa berakibat besar dan bahkan mempengaruhi pekerjaan kamu hari per hari.&nbsp; Ada beberapa tanda yang bisa menunjukkan bahwa atasan kamu termasuk orang yang perfeksionis. Dilansir dari Yahoo Finance dan Business Insider, ini tujuh tanda bahwa atasan kamu di kantor adalah sosok yang perfeksionis; <ol> <li dir="ltr"> Gila Akan Detail </li> </ol> Tanda pertama bawa atasan kamu di kantor adalah sosok yang perfeksionis adalah atasan kamu gila akan detail. Menjadi atasan yang peka terhadap hal-hal kecil dalam pekerjaan kamu tentunya baik untuk kelangsungan perusahaan.&nbsp; Namun obsesi yang berlebihan terhadap detail dan malah memperhatikan hal kecil alih-alih hal besar merupakan tanda bahwa atasan Kamu adalah sosok yang perfeksionis. Hal ini menjadikan atasan kamu lebih fokus pada hal-hal tidak penting ketimbang gambaran besar yang harus kamu selesaikan demi perusahaan. <ol start="2"> <li dir="ltr"> Tidak Bagi Tugas </li> </ol> Tanda kedua bahwa atasan kamu di kantor adalah seseorang yang perfeksionis adalah ia tidak membagi tugas. Orang yang perfeksionis sering kali merasa bahwa orang lain tidak bisa mengerjakan sesuatu lebih baik daripada diri nya.&nbsp; Hal ini menyebabkan atasan yang perfeksionis seringkali kesulitan untuk membagi pekerjaan yang seharusnya bisa dilakukan oleh bawahan mereka. Pun ketika tugas tersebut sudah dibagi mereka akan memastikan hingga ke detail paling kecil bahwa kamu melakukannya dengan baik. <ol start="3"> <li dir="ltr"> Mudah Stres </li> </ol> Tanda ketiga bawa atasan kamu di kantor adalah sosok yang perfeksionis adalah atasan kamu mudah sekali stress. Tentunya stres merupakan hal yang normal terjadi di kehidupan terutama di perkantoran.&nbsp; Namun sosok yang perfeksionis bisa stress akan hal-hal yang kamu rasa sepele. Misalnya kesalahan kecil yang sebenarnya tidak mempengaruhi kinerja pekerjaan ataupun kesalahan lain yang sebenarnya bisa dibenarkan dan tidak perlu dipusingkan dalam waktu yang lama. <ol start="4"> <li dir="ltr"> Senang Mengoreksi </li> </ol> Tanda keempat bahwa atasan kamu di kantor adalah seseorang yang perfeksionis adalah mereka suka mengoreksi orang lain. Dalam berbagai kesempatan atasan kamu tidak bisa berhenti mengoreksi pekerjaan yang sedang kamu lakukan.&nbsp; Ketika ia melihat sebuah kesalahan kecil mereka merasakan keharusan untuk membetulkan hal tersebut saat itu juga. Hal ini menjadi tanda yang besar bawa atasan kamu merupakan sosok yang sangat perfeksionis dalam kehidupan mereka. <ol start="5"> <li dir="ltr"> Tidak Realistis </li> </ol> Tanda kelima bawa atasan kamu merupakan sosok perfeksionis adalah mereka seringkali tidak realistis. Menjadi atasan yang memiliki pikiran maju optimis ke masa depan merupakan hal yang bagus untuk perusahaan.&nbsp; Namun atasan yang perfeksionis seringkali memiliki tujuan atau keinginan yang di luar nalar. Mereka bisa meminta bawahan dalam hal ini kamu untuk mengerjakan atau mencapai sesuatu yang di luar kemampuan. Ambisi ini menandakan bahwa atasan kamu merupakan sosok yang perfeksionis dan juga bermimpi besar. <ol start="6"> <li dir="ltr"> Tidak Toleran </li> </ol> Tanda keenam bahwa atasan kamu adalah orang yang perfeksionis adalah mereka merupakan sosok yang tidak toleran. Ketika ada kesalahan terjadi mereka akan selalu menegur dan merasa bahwa kesalahan tersebut bisa merusak segala pekerjaan yang mereka lakukan.&nbsp; Namun ketika peran tersebut dibalik atasan yang perfeksionis bisa merasa defensif dan tidak suka ditegur oleh orang lain. Kombinasi antara tidak toleran dan defensif ini menjadi tanda bahwa atasan kamu sebenarnya adalah sosok perfeksionis pada diri sendiri. <ol start="7"> <li dir="ltr"> Sulit Ambil Keputusan </li> </ol> Tanda ketujuh bahwa atasan kamu merupakan sosok yang perfeksionis adalah mereka sulit mengambil keputusan. Dari berbagai rencana keputusan yang ada kesan kamu bisa merasa tidak puas dan selalu ingin mencari keputusan yang lebih sempurna.&nbsp; Ketika atasan kamu kesulitan dalam mengambil keputusan dan menghabiskan waktu terlalu lama bisa jadi atasan kamu merupakan sosok yang perfeksionis. Sikap perfeksionis inilah yang mengganggu atau menunda seseorang mengambil keputusan yang krusial untuk perusahaan.&nbsp; Ketujuh poin di atas merupakan beberapa tanda bahwa atasan kamu bisa jadi adalah orang yang perfeksionis. Tentunya ketika menghadapi orang yang perfeksionis Di kantor ada beberapa tips atau tingkah laku tertentu untuk tetap bekerja secara profesional dan tidak menyinggung atasan kamu.&nbsp; Tentunya apabila perfeksionis dalam diri atasan dirasa berlebihan dan sudah mengganggu kinerja pekerjaan, kamu bisa melaporkannya pada sesama rekan kerja ataupun pada badan human resource di perusahaan.&nbsp;

akan ada banyak jenis manusia di kantor atau perusahaan kamu termasuk orang yang berfeksionis. Simak beberapa tandanya.

Hanny Suwindari

Suka Teliti Akan Hal Kecil, Ini 7 Tanda Bahwa Atasan Kamu Di Kantor Adalah Sosok Perfeksionis!

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Moch. Rizky Pratama Putra

Iran mundur dari Piala Dunia 2026 setelah konflik dengan AS. FIFA dan Trump tetap menjamin partisipasi, tapi keamanan menjadi alasan penolakan Iran.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Suka Teliti Akan Hal Kecil, Ini 7 Tanda Bahwa Atasan Kamu Di Kantor Adalah Sosok Perfeksionis!

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Suka Teliti Akan Hal Kecil, Ini 7 Tanda Bahwa Atasan Kamu Di Kantor Adalah Sosok Perfeksionis!

Tags

Artikel Terkait

Aquarium Jadi Strategi Baru Kantor Modern, Dongkrak Produktivitas dan Citra Perusahaan

4 Hal yang Harus Anda Lakukan untuk Mendapatkan Pekerjaan Baru Setelah Dipecat dari Kantor Lama

Geledah Kantor PT Wanatiara Persada Terkait Suap Pengurangan Nilai Pajak, KPK Amankan Berbagai Barang Bukti

Download Aplikasi JawaPos.com