Aria Maulana Satriyo

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/24/162785-3409072304.jpg" alt="Ilustrasi orang yang tinggi akan motivasi" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang tinggi akan motivasi</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Motivasi diri untuk sukses sering dianggap sebagai bahan bakar utama menuju produktivitas dan kepercayaan diri.&nbsp; Namun, memotivasi diri bukan hanya soal kemauan keras, melainkan ada dasar psikologis yang mengatur kapan seseorang merasa bersemangat atau justru kehilangan dorongan.&nbsp; Banyak orang mengira keberhasilan yang terus-menerus akan meningkatkan motivasi tanpa batas, padahal penelitian psikologi menunjukkan hal yang lebih kompleks. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/016616380/menurut-psikologi-inilah-tanda-hubungan-cinta-yang-dewasa-dan-matang">Menurut Psikologi, Inilah Tanda Hubungan Cinta yang Dewasa dan Matang</a> Sebuah studi yang melibatkan lebih dari 100 partisipan dalam permainan online menemukan bahwa frekuensi keberhasilan berhubungan langsung dengan keinginan untuk melanjutkan aktivitas.&nbsp; Namun, menariknya, durasi bermain menunjukkan pola berbeda. Motivasi mencapai puncaknya ketika keberhasilan berada di sekitar 63%.&nbsp; Eksperimen lain dengan 70 partisipan juga menemukan hasil serupa, di mana motivasi tertinggi muncul pada tingkat keberhasilan 77%.&nbsp; Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/016616368/7-tanda-seseorang-benar-benar-dewasa-dan-bijak-menurut-psikologi">7 Tanda Seseorang Benar-Benar Dewasa dan Bijak, Menurut Psikologi</a> Artinya, motivasi justru paling kuat ketika kita mengalami keberhasilan dalam kadar moderat. Cukup untuk membuat kita percaya diri, tapi tetap menyisakan tantangan untuk dikejar. Temuan ini membuka pemahaman baru tentang cara kita memotivasi diri tidak sekadar memberi reward atau menghindari kegagalan, tetapi juga menyeimbangkan rasa berhasil dengan tantangan yang realistis.&nbsp; Beranjak dari sini, kita bisa melihat bagaimana psikologi membantu kita memahami ritme motivasi agar sukses, produktif, dan percaya diri dalam jangka panjang. Nah untuk mengerti lebih dalam lagi, simak penjelasan berikut yang dilansir dari Raj Ras dan Nick Wignall. <h3 dir="ltr">Jenis-Jenis Motivasi dan Hubungannya dengan Teori Kebutuhan Maslow</h3> Motivasi dalam psikologi biasanya dibagi menjadi dua tipe utama: intrinsik dan ekstrinsik.&nbsp; Motivasi intrinsik muncul dari dalam diri seseorang, didorong oleh rasa ingin tahu, minat pribadi, atau kepuasan yang lahir dari aktivitas itu sendiri.&nbsp; Misalnya, seseorang belajar dengan tekun karena benar-benar menikmati proses memahami hal baru.&nbsp; Inilah bentuk motivasi yang lebih tahan lama, karena tidak bergantung pada hadiah atau pujian dari luar. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik datang dari faktor eksternal seperti gaji, penghargaan, atau sekadar menghindari hukuman.&nbsp; Contohnya, seseorang bekerja keras demi promosi atau pujian atasan.&nbsp; Motivasi jenis ini efektif untuk memulai perilaku tertentu, tetapi tidak selalu cukup untuk mempertahankan konsistensi dalam jangka panjang. Selain dua tipe utama tersebut, motivasi juga dapat dilihat dari sisi biologis dan psikososial.&nbsp; Motivasi biologis berkaitan dengan kebutuhan dasar untuk bertahan hidup, seperti makan, minum, dan rasa aman.&nbsp; Sementara itu, motivasi psikososial menyentuh kebutuhan akan hubungan sosial, rasa memiliki, kekuasaan, pencapaian, hingga rasa ingin tahu. Nah, di sinilah teori kebutuhan Maslow menjadi relevan. Maslow menggambarkan kebutuhan manusia dalam bentuk piramida yang bertingkat.&nbsp; Mulai dari kebutuhan fisiologis (makan, minum), lalu kebutuhan akan keamanan (stabilitas, perlindungan), diikuti kebutuhan sosial (cinta, pertemanan) Ada juga kebutuhan penghargaan (harga diri, prestasi), hingga puncaknya yaitu aktualisasi diri (mencapai potensi penuh dan pertumbuhan pribadi). Jenis motivasi tadi dapat kita hubungkan langsung dengan piramida Maslow: Motivasi biologis &ndash;&nbsp;berhubungan dengan kebutuhan fisiologis dan keamanan. Motivasi psikososial &ndash;&nbsp;berkaitan dengan kebutuhan sosial dan penghargaan. Motivasi intrinsik &ndash;&nbsp;sering kali menyentuh lapisan tertinggi, yaitu aktualisasi diri, di mana seseorang terdorong untuk berkembang, berkreasi, dan menemukan makna hidup. Dengan memahami hubungan ini, kita bisa melihat bahwa motivasi bukan hanya soal dorongan sesaat, tetapi bagian dari perjalanan memenuhi kebutuhan manusia yang bertahap dan saling terkait. <h3 dir="ltr">Teknik Psikologi untuk Memotivasi Diri Sendiri</h3> Motivasi sering kali datang penuh semangat di awal, lalu perlahan menurun ketika kita menghadapi hambatan atau rasa bosan.&nbsp; Untungnya, ada banyak teknik psikologi yang bisa membantu menjaga energi motivasi agar tetap stabil. Berikut beberapa strategi praktis yang bisa kamu coba: <h4 dir="ltr">1. Ulysses Pact: Mengikat Diri dengan Komitmen Awal</h4> Teknik ini terinspirasi dari kisah Ulysses dalam perang Troya.&nbsp; Intinya, kita membuat keputusan sekarang (saat masih semangat) untuk mengunci perilaku kita di masa depan (saat motivasi mungkin menurun). Contohnya, kamu ingin rutin jogging dua kali seminggu. Kamu bisa sepakat dengan teman untuk menitipkan uang, dan setiap kali kamu absen, uang itu akan dia gunakan sesukanya.&nbsp; Cara ini memberi &ldquo;konsekuensi nyata&rdquo; yang membuatmu lebih bertanggung jawab pada komitmen. <h4 dir="ltr">2. Chunking: Memecah Target Besar Jadi Bagian Kecil</h4> Dalam psikologi kognitif, chunking awalnya dipakai untuk meningkatkan ingatan, tetapi prinsipnya juga efektif untuk melawan rasa kewalahan. Alih-alih melihat sebuah skripsi 80 halaman sebagai beban besar, coba pecah jadi target harian. Hari pertama menulis pengantar, hari kedua menyelesaikan bagian awal, dan seterusnya.&nbsp; Dengan begitu, target besar terasa lebih ringan dan meningkatkan keyakinan bahwa kamu bisa menyelesaikannya. <h4 dir="ltr">3. Artificial Positive Reinforcement: Ciptakan Hadiah Buatan</h4> Perilaku manusia cenderung bertahan jika ada hadiah setelahnya.&nbsp; Sayangnya, tidak semua tujuan memberikan reward secara otomatis. Karena itu, kita bisa &ldquo;menciptakan&rdquo; hadiah kecil untuk diri sendiri. Misalnya, setiap kali berhasil membaca 15 halaman buku sulit, kamu boleh menikmati sepotong cokelat favorit.&nbsp; Kedengarannya sederhana, bahkan kekanak-kanakan, tapi otak kita merespons reinforcement dengan sangat kuat baik anak-anak maupun orang dewasa. <h4 dir="ltr">4. Visualization: Membayangkan Hasil dengan Detail</h4> Visualisasi bukan sekadar sugesti ala motivator murahan. Secara psikologis, membayangkan hasil secara detail membuat tujuan terasa lebih nyata dan menarik. Bayangkan dua skenario: A: &ldquo;Dokter bilang saya harus menurunkan berat badan.&rdquo; B: &ldquo;Dokter bilang saya harus menurunkan berat badan, lalu saya membayangkan betapa menyenangkannya bisa main dengan cucu tanpa cepat lelah.&rdquo; Dilihat dari skenario ini tentu skenario B lebih memotivasi.&nbsp; Semakin jelas dan emosional bayanganmu tentang hasil, semakin besar dorongan untuk bekerja mencapainya. <h4 dir="ltr">5. Gentle Self-Talk: Ubah Dialog Batin yang Menghakimi</h4> Banyak orang kehilangan motivasi bukan karena kurang kemampuan, tetapi karena dialog batin yang terlalu keras dan menghakimi. Jika kamu berhenti treadmill 5 menit lebih awal, self-talk negatif akan berkata:&nbsp;&ldquo;Kamu lemah, nggak akan pernah berhasil.&rdquo;&nbsp; Padahal, self-talk yang lembut bisa mengubah perspektif:&nbsp;&ldquo;Memang tidak sampai selesai, tapi ini tanda ototku sedang benar-benar dilatih.&rdquo; Mengganti kritik keras dengan self-talk yang penuh pengertian membantu menjaga motivasi tetap hidup, meski kita mengalami kemunduran kecil. <h4 dir="ltr">6. The Seinfeld Strategy: Jangan Putus Rantai</h4> Strategi sederhana dari Jerry Seinfeld ini terbukti efektif membentuk kebiasaan baru.&nbsp; Caranya dengan ambil kalender besar, lalu setiap kali kamu berhasil melakukan tugas harian, beri tanda silang besar. Lama-lama akan terbentuk rantai panjang pada kalender Anda. Dengan melakukan hal ini, ada dua dorongan motivasi sekaligus yang diterima otak Anda. Kepuasan karena melihat rantai bertambah (reinforcement positif) dan keengganan untuk memutus rantai yang sudah terbentuk (reinforcement negatif).&nbsp; Kombinasi keduanya membuatmu lebih konsisten menjaga kebiasaan, entah itu menulis, olahraga, atau belajar bahasa baru. <h4 dir="ltr">7. Social Support: Dukungan yang Tepat, Bukan Tekanan</h4> Banyak orang salah mengartikan social support sebagai &ldquo;pengawas&rdquo; agar tidak gagal.&nbsp; Padahal, dukungan terbaik justru yang fokus memberi semangat atas rutinitas yang sudah berhasil dilakukan, bukan sekadar menilai hasil akhirnya. Misalnya, alih-alih berkata&nbsp;&ldquo;Kamu harus turun 30 kilo,&rdquo;&nbsp;temanmu cukup memastikan kamu konsisten datang ke gym lima kali seminggu.&nbsp; Salah satu, perannya juga adalah memberi validasi positif seperti&nbsp;&ldquo;Mantap, kamu tetap konsisten meski capek!&rdquo;&nbsp;Dukungan semacam ini lebih efektif menjaga motivasi jangka panjang. <h4 dir="ltr">8. Productive Procrastination: Menunda dengan Terarah</h4> Prokrastinasi sering dianggap musuh utama motivasi, tapi menurut Nick Wignall, kita bisa mengelolanya lewat&nbsp;productive procrastination.&nbsp; Alih-alih melawan rasa malas, kita memberi izin untuk &ldquo;menunda kecil&rdquo; yang terstruktur. Contohnya, sebelum menulis jurnal malam, kamu boleh scrolling media sosial selama 5 menit.&nbsp; Dengan begitu, dorongan untuk mencari hal baru tetap terpenuhi, tetapi tidak sampai mengacaukan kebiasaan utama.&nbsp; Cara ini membuatmu lebih konsisten tanpa merasa bersalah berlebihan. <h4 dir="ltr">9. The Distractions List: Kelola Gangguan Internal</h4> Gangguan terbesar sering kali bukan notifikasi ponsel, tapi pikiran sendiri seperti overthinking, bayangan meeting besok, atau ingatan percakapan tidak menyenangkan. Solusinya adalah&nbsp;distractions list. Saat terganggu, segera catat pikiran itu di kertas kecil, lalu kembali fokus pada tugas.&nbsp; Setelah selesai, baru cek catatan apakah ada yang perlu ditindaklanjuti.&nbsp; Dengan begitu, kamu tidak perlu memaksa otak &ldquo;melupakan&rdquo; distraksi, tapi menenangkannya dengan janji untuk menanganinya nanti. <h4 dir="ltr">10. The Bumpy Wagon Plan: Antisipasi Kegagalan Kecil</h4> Motivasi sering runtuh bukan karena kita gagal besar, melainkan karena tidak siap menghadapi kegagalan kecil.&nbsp; The Bumpy Wagon Plan&nbsp;membantu kita merencanakan respons saat tergelincir. Alih-alih berkata&nbsp;&ldquo;Aku memang payah,&rdquo;&nbsp;ubahlah self-talk jadi netral seperti&nbsp;&ldquo;Oke, kali ini kepeleset. Besok aku bisa coba lagi.&rdquo;&nbsp; Kamu juga bisa segera menghubungi teman pendukung untuk mendapat dorongan positif.&nbsp; Dengan cara ini, kesalahan tidak berubah menjadi alasan berhenti total, melainkan hanya jeda kecil di jalan panjang menuju tujuanmu. Akhir Kata Motivasi bukanlah sesuatu yang muncul sekali lalu bertahan selamanya. Ia lebih mirip seperti api kecil yang harus dijaga setiap hari.&nbsp; Mulai dari teori kebutuhan Maslow hingga strategi praktis seperti&nbsp;Seinfeld Strategy,&nbsp;productive procrastination, atau&nbsp;distractions list, semuanya menunjukkan satu hal.&nbsp; Kunci keberhasilan ada pada konsistensi kecil yang berulang, bukan sekadar semangat sesaat. Dengan memahami jenis motivasi&mdash;intrinsik maupun ekstrinsik&mdash;dan mengaitkannya pada kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri, kita bisa memilih pendekatan yang paling sesuai dengan kondisi pribadi.&nbsp; Lalu, ketika distraksi datang atau semangat menurun, selalu ada cara untuk bangkit kembali, bahkan dari kegagalan kecil sekalipun. Pada akhirnya, cara memotivasi diri bukanlah soal menemukan satu metode ajaib, melainkan membangun sistem yang mendukung produktivitas, kepercayaan diri, dan kesuksesan jangka panjang.&nbsp; Setiap langkah kecil yang konsisten adalah investasi untuk versi terbaik dari diri kita sendiri. (Aria Maulana Satriyo)&nbsp;

Pelajari psikologi di balik cara memotivasi diri agar sukses, produktif, percaya diri, dan mampu mencapai tujuan hidup.

Setyo Adi Nugroho

10 Trik Psikologi di Balik Cara Memotivasi Diri Sendiri untuk Mencapai Kesuksesan dan Meningkatkan Produktivitas

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

10 Trik Psikologi di Balik Cara Memotivasi Diri Sendiri untuk Mencapai Kesuksesan dan Meningkatkan Produktivitas

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

10 Trik Psikologi di Balik Cara Memotivasi Diri Sendiri untuk Mencapai Kesuksesan dan Meningkatkan Produktivitas

Tags

Artikel Terkait

Setelah 20 Maret, Peruntungan 4 Zodiak Ini Bisa Melonjak Lebih Cepat Daripada Biasanya

Keberuntungan Meningkat Drastis! 8 Shio Ini Diprediksi Akan Raih Kesuksesan dan Rezeki Melimpah di Tahun Kuda Api 2026

4 Tanggal Lahir yang Dipercaya Menarik Rezeki Besar di Usia Dewasa, Nomor 4 Justru Paling Tak Terduga

Download Aplikasi JawaPos.com