Mengenal Tes Kepribadian DiSC: Apakah Kamu si Dominan, Influens, Steady atau Conscient di Kantor?

JawaPos.com - Dalam proses rekrutmen pekerja, biasanya akan dilaksanakan psikotes. Dari berbagai macam atau metode psikotes, salah satu alat tes yang umum digunakan adalah tes kepribadian DiSC (DiSC personality test). 

Tes ini dapat menunjukkan bagaimana seseorang bekerja, berkomunikasi, dan berkembang selama berada di tempat kerja, sehingga rekruter dapat menilai apakah orang ini cocok untuk bergabung atau tidak. 

Dilansir dari DiSC Profile, DiSC adalah singkatan dari empat kepribadian utama: (D)ominance, (i)nfluence, (S)teadiness dan (C)onscientiousness. 

Sejarah 

Dilansir dari Glints, teori DiSC pertama kali diperkenalkan oleh William Moulton Marston melalui bukunya Emotions of Normal People (1928). 

Marston mengkategorikan kepribadian orang-orang menjadi empat tipe yang berasal dari persepsi diri seseorang dalam hubungannya dengan lingkungannya. 

Empat Kepribadian

Dilansir dari Center For Leadership Studies, Dominance adalah kepribadian yang sangat percaya diri, dan cenderung memprioritaskan pada pencapaian. Mereka cenderung hanya mempercayai fakta yang nyata daripada intuisi. 

Namun, mereka mudah untuk merasa tersinggung apabila ada opini yang berlawanan. Seringkali mereka mengeluarkan respon dingin, intoleran dan tidak pedulian. 

Influence adalah kepribadian yang cenderung terbuka serta menekankan hubungan antaranya dengan orang lain, dan mampu dengan mudah mempengaruhi orang. Karena itu mereka dapat dengan mudah menyambut orang baru dengan tujuan untuk berkolaborasi. 

Tapi, mereka cenderung memiliki sifat people pleaser, atau sikap berusaha agar orang-orang disekitarnya tetap senang. Sehingga mereka lebih suka mengiyakan atau menyetujui orang lain daripada membalas dengan kritik yang membangun. 

Steadiness adalah kepribadian seseorang yang cenderung tenang namun awas. Mereka termotivasi untuk membantu rekan-rekannya dan menjaga stabilitas lingkungan kerja. Sehingga mereka yang terbaik dalam kerja tim. 

Akan tetapi, mereka akan kebingungan apabila rutinitas mereka terganggu. Perubahan sedikit apa pun akan membuat mereka kesusahan dan kebingungan. 

Conscientiousness adalah kepribadian seseorang sangat was-was dan cenderung skeptis. Mereka sangat teliti dan berorientasi pada detail. Karena itu mereka lebih suka bekerja di lingkungan yang stabil. 

Mereka menyukai adanya kesempatan untuk menunjukkan kemampuannya dan kualitas kerjanya.