Intip 5 Kiat yang Dilakukan oleh Orang-orang Berprestasi di Tempat Kerja, Salah Satunya Memiliki Rasa Ingin Tahu yang Tinggi

JawaPos.com – Beberapa orang karyawan selalu mendapatkan reward atau apresiasi dari para kolega hingga atasan. Ini bukan sekedar keberuntungan atau suatu formula rahasia.

Menurut salah satu penelitian orang-orang yang berprestasi tinggi memiliki sejumlah kualitas unik yang mendorong mereka meraih kesuksesan setiap hari.

Dilansir dari laman Personal Branding Blog, berikut 5 kiat yang dilakukan oleh orang-orang berprestasi di tempat kerja.

1. Memiliki dorongan kuat untuk selalu belajar

Banyak orang memperlakukan belajar sebagai tugas, tetapi orang-orang yang berprestasi menerimanya seperti tali penyelamat.

Mereka tidak puas hanya dengan mengetahui dasar-dasarnya mereka menggali lebih dalam, mengambil kesempatan apa pun yang mereka bisa untuk menguasai keterampilan baru atau terjun dalam bidang subjek baru.

Meski sibuk, mereka melihat pengembangan diri sebagai bagian dari pekerjaan. Hal ini bermuara pada salah satu pendorong utama pencapaian hingga pola pikir berkembang.

Mereka tahu bahwa keahlian memberi mereka keunggulan, dan mereka senang melihat pertumbuhan mereka sendiri terungkap seiring berjalannya waktu.

2. Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi

Rasa ingin tahu ini selalu menonjol, Hal ini menunjukkan bahwa mereka didorong oleh kejelasan dan tujuan, bukan sekadar menyelesaikan tugas.

Pertanyaan yang berani dapat mengalihkan seluruh percakapan ke arah yang lebih bermakna, yang sering kali mengarah pada strategi dan solusi yang lebih baik.

Itulah sebabnya Anda akan melihat bahwa orang-orang paling sukses tidak takut untuk bertanya meskipun jawabannya mungkin tidak mengenakkan hingga menyakitkan diri sendiri.

3. Teguh pendirian

Di luar keterampilan dan pengetahuan, orang-orang yang berprestasi tinggi cenderung memiliki kompas moral yang jelas untuk memandu keputusan mereka.

Mereka tidak hanya mengikuti tren atau memanfaatkan peluang tanpa memahami apakah hal itu sejalan dengan prinsip pribadi atau profesional mereka. Bahkan di dunia yang tampaknya menghargai jalan pintas, orang-orang seperti ini tetap melakukan apa yang dirasa benar, dan itu membangun kepercayaan pada setiap level perjalanan.

4. Membangun hubungan yang tulus

Para pakar budaya tempat kerja sering menekankan pentingnya hubungan interpersonal yang kuat. Tidak hanya itu, penelitian juga menunjukkan bahwa kecerdasan emosional adalah prediktor kesuksesan terbesar.

Itulah sebabnya mereka yang membangun ikatan nyata dan bermakna dengan rekan kerja dan mentor cenderung meraih lebih banyak.

5. Selalu menyembunyikan kepercayaan diri dengan kerendahan hati

Orang-orang yang berprestasi tinggi tahu bahwa kepercayaan diri sejati tidak datang dengan ego yang meningkat. Sebaliknya, ini lebih tentang mengenali nilai diri mereka sendiri sambil tetap terbuka terhadap masukan dan ide baru.