7 Pertanyaan Interview Ini Bongkar Etos Kerja dan Motivasi Calon Karyawan, Terutama Generasi Milenial

JawaPos.com- Dalam dunia kerja yang terus berubah, proses rekrutmen juga perlu ikut bertransformasi.

Terutama saat kita tahu bahwa rata-rata generasi milenial hanya bertahan sekitar 2,8 tahun dalam satu pekerjaan (menurut riset Deloitte), sudah saatnya perusahaan berhenti bertanya hal-hal standar dan mulai menggali lebih dalam siapa sebenarnya kandidat yang mereka hadapi.

Sebagai milenial yang sudah melalui ratusan wawancara, saya menyadari bahwa proses interview bisa jauh lebih bermakna jika kita tahu pertanyaan yang tepat untuk menggali etos kerja, motivasi, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

Dilnasir dari Your Tango, berikut 7 pertanyaan interview yang bisa membantu HR dan rekruter menemukan calon karyawan dengan semangat dan dedikasi tinggi:

1. Apa yang biasanya kamu lakukan di waktu luang?
Menjadi ice breaker dan mengenali kepribadian kandidat di luar pekerjaan. Pertanyaan ini mungkin terdengar sederhana, tapi jawabannya bisa menunjukkan banyak hal.

Apakah mereka aktif secara sosial, punya hobi kreatif, atau justru suka kegiatan komunitas?

Milenial sangat menghargai keaslian, dan dari sinilah percakapan lebih dalam bisa dimulai.

2. Apa yang akan kamu lakukan jika mendapat uang Rp15 juta secara cuma-cuma?
Mengetahui cara kandidat memperlakukan uang dan merespons peluang. Cara seseorang merespons uang bisa mencerminkan prioritas hidup, kedewasaan finansial, hingga kreativitas.

Ini bisa menjadi indikator karakter mereka, terutama jika posisi yang dilamar berkaitan dengan penjualan atau pengelolaan dana.

3. Lingkungan kerja seperti apa yang paling membuatmu produktif?
Menilai kecocokan kandidat dengan suasana kerja yang ditawarkan. Tak semua orang cocok bekerja di lingkungan yang bising dan dinamis.

Pertanyaan ini membantu perusahaan menghindari miskomunikasi sejak awal dan menciptakan tim yang selaras dengan kultur kerja perusahaan.

4. Ceritakan saat kamu menghadapi tantangan besar di tempat kerja. Apa kamu berhasil atau gagal?
Mengetahui bagaimana kandidat menghadapi tekanan dan belajar dari pengalaman. Apakah mereka belajar dari kegagalan?

Atau menyalahkan orang lain? Generasi milenial dikenal tangguh karena banyak melalui masa-masa sulit secara ekonomi.

Cara mereka menghadapi tantangan bisa menjadi indikator penting ketahanan kerja dan profesionalisme.

5. Apa tiga ide atau kontribusi yang akan kamu bawa ke posisi ini?
Melihat inisiatif kandidat dan apakah mereka cenderung proaktif atau pasif. Banyak milenial ingin membuat dampak positif di tempat kerja, bahkan sejak awal bergabung.