Job Ghosting: Fenomena Tanpa Kabar yang Jadi Musuh Jobseeker di Era Digital, Ini Alasan dan Tips Jitu Mengatasinya!

Ilustrasi pencari kerja atau jobseeker yang mengalami Job Ghosting./Sumber Foto: (Pexels/Andrea Piacquadio)

JawaPos.com – Pernahkah Anda melamar pekerjaan dan tidak mendapat kabar kelanjutan, bahkan setelah melalui proses interview yang panjang dan melelahkan? 

Fenomena ini dikenal sebagai job ghosting, di mana perusahaan tidak memberikan informasi apapun kepada kandidat setelah proses interview. 

Hal ini tentu saja dapat membuat frustrasi dan membingungkan bagi para pencari kerja. Menurut Forbes, Sabtu (2/3), ada beberapa alasan mengapa perusahaan melakukan job ghosting:

1. Kurangnya Profesionalisme

Proses perekrutan yang tidak terstruktur: Beberapa perusahaan mungkin tidak memiliki proses perekrutan yang terstruktur dengan baik, sehingga lupa untuk memberikan kabar kepada kandidat. 

Kurangnya komunikasi internal antara tim HR dan pewawancara dapat menyebabkan kandidat tidak mendapatkan informasi yang jelas.

Kesalahan komunikasi: Terkadang, email atau pesan dari perusahaan terlambat atau tidak terkirim ke kandidat karena masalah teknis.

Baca Juga: Kurikulum Merdeka: Proses Belajar Relevan, Lapangan Pekerjaan Lebih Dekat

2. Posisi yang Sudah Terisi

Kandidat lain lebih cocok: Ada kemungkinan perusahaan sudah menemukan kandidat lain yang lebih cocok untuk posisi tersebut, namun lupa untuk memberitahu kandidat yang lain.

Penundaan pengumuman: Perusahaan mungkin menunda pengumuman karena menunggu persetujuan anggaran, perubahan struktur organisasi, atau pertimbangan lain.

3. Kualifikasi Kandidat Tidak Sesuai

Kualifikasi tidak sesuai: Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin merasa bahwa kandidat tidak memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Umpan balik negatif: Perusahaan mungkin tidak ingin memberikan feedback yang negatif secara langsung kepada kandidat.