Akhmad Iqbal Firmansyah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/01/26/image-2026-01-26T091326893-140548551.jpeg" alt="Ilustrasi orang yang sedang mengalami ghost growth. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang sedang mengalami ghost growth. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Dunia kerja tidak selalu memberikan jaminan dan mendorong kemajuan untuk semua orang. Di era modern saat ini banyak orang merasa telah berkembang dalam membangun karir profesionalnya. Banyak orang juga menganggap bekerja lebih keras, belajar keterampilan baru, dan lebih banyak tugas adalah bentuk kemajuan. Faktanya, beberapa orang bahkan tidak pernah mendapat hasil kemajuan, baik itu jabatan atau kenaikan gaji. Masalah ini sering disebut dengan &ldquo;Ghost Growth&rdquo; atau pertumbuhan stagnan dalam berkarir di tempat kerja. Memang beberapa orang tampak secara pribadi berkembang, tapi tidak dapat terlihat di catatan rekam kerja mereka. Dilansir dari Times of India, ada lima tanda bahwa Anda sebenarnya sedang mengalami ghost growth di tempat kerja. Memahami masalah ini bisa membuat Anda terhindar dari perasaan stagnan, frustasi, dan kehilangan motivasi untuk bekerja. &nbsp; <ol> <li style="font-weight: 400;">Tanggung Jawab Bertambah tapi Jabatan Tidak Naik</li> </ol> Di tempat kerja terkadang tanggung jawab akan semakin banyak seiring masa kerja Anda bertambah. Pengalaman di tempat kerja juga membuat kemampuan dan kualitas diri Anda semakin meningkat. Namun itu tidak selalu sejalan dengan kemajuan dan kesuksesan yang ingin Anda capai dalam berkarir profesional. Meskipun Anda telah dipercaya untuk menangani proyek besar, memimpin tim, atau membuat keputusan, tapi Anda tidak mendapat pengakuan yang pantas. Memang pekerjaan dan tanggung jawab Anda semakin banyak, tapi apresiasi melalui peningkatan jabatan tidak bisa Anda dapatkan. Tempat kerja atau lingkungan kerja seperti ini memberikan Anda rasa tumbuh tapi tidak sejalan dengan kesuksesan karir. <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;">Sering Dijanjikan Promosi namun Tidak Terjadi</li> </ol> Beberapa dari Anda mungkin pernah diberikan janji untuk mendapatkan promosi di tempat kerja. Namun dalam waktu yang lama, janji tersebut tidak kunjung ditepati, justru pekerjaan Anda semakin banyak. Situasi ini seringkali terjadi ketika Anda mulai dipercaya untuk melakukan banyak pekerjaan sekaligus. Dan atasan Anda selalu berusaha bahwa semakin banyak pekerjaan yang Anda selesaikan promosi akan Anda dapatkan. Ini telah menjadi rahasia umum bahwa banyak pekerja sering mendengar &ldquo;akan segera ada kenaikan jabatan nanti&rdquo; namun tidak ada kelanjutannya. Situasi ini membuat diri Anda akan merasa kewalahan dan kecewa karena promosi yang selama ini Anda tunggu tidak tercapai. <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;">Orang Lain Selalu Mengandalkan tapi Minim Apresiasi</li> </ol> Ketika di dunia kerja menjadi hal yang wajar jika Anda memiliki kinerja yang baik di mata atasan atau rekan kerja. Ini membuat rekan kerja atau atasan Anda mulai mengandalkan Anda ketika sedang ada krisis di tempat kerja. Bahkan tugas penting sering diserahkan kepada Anda, tetapi pengakuan ini tidak diberikan pencapaian secara formal. Anda hanya diberikan tanggung jawab kerja yang semakin banyak tanpa ada bonus atau peningkatan di karir Anda. <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;">Beban Kerja Banyak, Gaji Sedikit</li> </ol> Sama seperti promosi karir yang tidak kunjung terjadi, ketika beban kerja Anda semakin banyak namun gaji tetap, itu juga termasuk ghost growth. Banyak pekerja merasa bahwa tempat kerja mereka semakin memberikan beban kerja yang lebih banyak. Namun tidak seimbang dengan apresiasi yang didapatkan yaitu bonus atau gaji yang hanya stagnan. Memang ketika beban kerja semakin banyak Anda akan lebih memiliki banyak pengalaman, tapi itu juga perlu ada jaminan berupa upah yang pantas. Anda perlu sadar bahwa keseimbangan beban kerja juga harus sejalan dengan peningkatan gaji yang Anda dapatkan. <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;">Pertumbuhan Hanya dalam Angan-Angan</li> </ol> Terkadang banyak orang merasa dirinya telah berkembang dan sukses dalam membangun karir. Namun itu hanya dalam angan-angan mereka, tapi tidak ada hasil pasti yang bisa mereka dapatkan secara nyata. Pertumbuhan dan kemajuan perlu juga ada progres nyata berupa hasil, entah itu jabatan atau kenaikan pendapatan. Meskipun Anda merasa telah berkembang karena banyak belajar hal baru dan lebih percaya diri, tapi itu perlu juga dibuktikan secara formal untuk CV Anda. Perlu Anda dokumentasi atau hasil nyata yang bisa Anda buktikan, sehingga progres yang Anda dapatkan dapat terdeteksi. Oleh karena itu, tanda ghost growth di tempat kerja adalah berkembang namun hanya sebatas di angan-angan. Cara Mengatasi Ghost Growth Agar kemajuan karir Anda dapat tercapai secara nyata cobalah untuk mendokumentasikan hasil yang Anda dapatkan. Pencapaian yang telah Anda terima buktikan dengan sebuah penghargaan formal, sehingga kemajuan Anda dapat terlihat. Atau ketika beban kerja semakin bertambah, cobalah untuk mendiskusikan secara formal dengan atasan tentang bonus atau promosi yang bisa Anda dapatkan. Selain itu, setiap ada peluang di luar pekerjaan Anda, cobalah untuk menindaklanjutinya karena mungkin karir Anda dapat berkembang lebih pesat di tempat lain.

Dilansir dari Times of India, ada lima tanda bahwa Anda sebenarnya sedang mengalami ghost growth di tempat kerja.

Novia Tri Astuti

Ghost Growth di Tempat Kerja: 5 Tanda Anda Terjebak dalam Karir yang Stagnan dan Cara Mengatasinya

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Ghost Growth di Tempat Kerja: 5 Tanda Anda Terjebak dalam Karir yang Stagnan dan Cara Mengatasinya

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Ghost Growth di Tempat Kerja: 5 Tanda Anda Terjebak dalam Karir yang Stagnan dan Cara Mengatasinya

Tags

Artikel Terkait

Kesempatan Baru Hadir! 7 Zodiak yang Diprediksi Karier, Relasi, dan Finansial Melonjak Drastis

Ramalan Zodiak Scorpio 15 Maret 2026: Mulai dari Cinta, Karier, Kesehatan, dan Keuangan

Siap-siap Bersinar, 4 Shio Ini Diprediksi Sukses dalam Hal Finansial dan Karier

Download Aplikasi JawaPos.com