Leni Setya Wati

<div id=":1c5" class="ii gt"> <div id=":1c4" class="a3s aiL "> <div dir="auto"> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/08/Saatnya-Anda-Mencari-Pekerjaan-Baru-24928713.jpg" alt="Ilustrasi karyawan bersama atasannya (Freepik/EyeEm)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi karyawan bersama atasannya (Freepik/EyeEm)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;-&nbsp;Seorang bos yang baik dapat membuat perbedaan dalam kehidupan kerja Anda. Mereka mendukung Anda, menantang Anda, dan membantu Anda tumbuh. Tetapi bos yang buruk, itu cerita lain. Terkadang, tanda-tandanya jelas, kritik terus-menerus, kurangnya rasa hormat, atau ekspektasi yang tidak realistis. Di waktu lain, tanda bahaya lebih halus, yang perlahan menguras energi dan kepercayaan diri Anda seiring berjalannya waktu. Faktanya, pekerjaan seharusnya lebih dari sekadar gaji. Itu harus menjadi tempat di mana Anda merasa dihargai dan termotivasi. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/015853255/puncaki-kejayaan-6-shio-istimewa-didatangi-peluang-besar-untuk-jadi-orang-kaya-baru-setelah-usahanya-berhasil-dan-berkembang-pesat">Puncaki Kejayaan: 6 Shio Istimewa Didatangi Peluang Besar untuk Jadi Orang Kaya Baru Setelah Usahanya Berhasil dan Berkembang Pesat </a> Jika bos Anda melakukan delapan hal ini, mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk meninggalkannya dan mencari pekerjaan yang lebih baik. Apa sajakah itu? Dalam artikel ini,&nbsp;JawaPos.com&nbsp;telah melansir dari laman Hack Spirit, Selasa (8/4), delapan hal yang dilakukan bos Anda yang membuat Anda layak untuk mendapatkan pekerjaan baru. 1. Mereka tidak menghargai waktu Anda Waktu Anda sama berharganya dengan waktu atasan Anda. Jika mereka terus-menerus menuntut lembur, mengharapkan Anda siap 24/7, atau memberikan tugas-tugas mendadak tanpa peringatan, itu adalah tanda bahaya yang besar. Pekerjaan bisa menjadi sangat sibuk dan terkadang diperlukan upaya ekstra. Namun, jika hal ini menjadi hal yang biasa dan bukan pengecualian, hal ini menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap batasan dan kesejahteraan Anda. Seorang bos yang baik memahami bahwa istirahat dan keseimbangan sangat penting, tidak hanya untuk Anda, tetapi juga untuk produktivitas. 2. Mereka mengambil pujian atas pekerjaan Anda Tidak ada yang lebih membuat frustrasi daripada meluangkan waktu dan upaya pada sebuah proyek, hanya untuk kemudian atasan Anda turun tangan dan mengambil semua pujian. Tanpa pengakuan, tidak ada jalan nyata untuk pertumbuhan. Seorang bos yang hebat menjunjung timnya dan mengakui usaha mereka. Jika mereka mencuri perhatian dengan mengorbankan Anda, mungkin sudah waktunya mencari seseorang yang benar-benar menghargai apa yang Anda tawarkan. 3. Mereka mengatur semua yang Anda lakukan Kepercayaan adalah dasar dari setiap hubungan kerja yang baik. Bila bos Anda terus-menerus mengawasi Anda, mengoreksi setiap detail kecil, atau bersikeras agar segala sesuatunya dilakukan dengan cara mereka dan bukan cara lain, itu pertanda mereka tidak memercayai Anda untuk melakukan pekerjaan Anda. Manajemen mikro&nbsp;tidak hanya membunuh kreativitas, tetapi juga menurunkan produktivitas. Karyawan yang merasa dipercaya dan diberi wewenang berkinerja jauh lebih baik daripada mereka yang terus-menerus diawasi dan dikendalikan. Seorang pemimpin yang hebat tahu kapan harus maju dan kapan harus mundur. 4. Mereka menciptakan budaya ketakutan Tempat kerja seharusnya menantang Anda, tetapi tidak seharusnya membuat Anda cemas setiap kali atasan Anda memasuki ruangan. Jika Anda atau rekan kerja Anda terus-menerus takut melakukan kesalahan karena reaksi atasan Anda, entah itu membentak, meremehkan, atau memberikan hukuman yang tidak adil, itulah lingkungan yang beracun. Kepemimpinan yang didasari rasa takut&nbsp;mungkin memberikan hasil jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, hal itu menghancurkan moral dan mengusir karyawan yang baik. Rasa hormat dan akuntabilitas tidak boleh datang dari intimidasi. 5. Mereka tidak pernah mendengarkan ide-ide Anda Seorang bos yang baik tidak harus setuju dengan semua yang Anda katakan, tetapi mereka setidaknya harus bersedia mendengarkan. Merasa tidak didengarkan&nbsp;adalah salah satu cara tercepat untuk kehilangan motivasi. Bila masukan Anda terus-menerus diabaikan, itu pertanda atasan Anda tidak benar-benar menghargai perspektif Anda. Jika mereka tidak menghargai ide Anda sekarang, seberapa besar kemungkinan mereka akan mendukung pertumbuhan Anda di masa mendatang? 6. Mereka tidak pernah memberi Anda kritik yang membangun Pada awalnya, memiliki atasan yang tidak pernah mengkritik pekerjaan Anda mungkin tampak seperti hal yang baik. Tak ada keluhan, tak ada koreksi, semuanya berjalan lancar. Namun pada kenyataannya, ini bisa menjadi masalah serius. Seorang bos yang tidak pernah memberi masukan yang membangun tidak akan membantu Anda berkembang. Entah mereka terlalu acuh tak acuh hingga tidak peduli, atau mereka menghindari pembicaraan yang sulit sama sekali. Pemimpin yang tidak efektif&nbsp;sering kali menghindar dari arahan, sehingga membiarkan karyawannya terjebak di tempat yang sama tanpa adanya kemajuan yang nyata. Seorang bos yang hebat menantang Anda untuk berkembang, bukan dengan menjatuhkan Anda, tetapi dengan menunjukkan cara untuk menjadi lebih baik. 7. Mereka memberikan perlakuan khusus hanya kepada karyawan tertentu saja Semua orang ingin merasa dihargai di tempat kerja, tetapi jika atasan Anda secara konsisten memberikan perlakuan khusus kepada karyawan tertentu sambil mengabaikan yang lain, hal itu menciptakan lingkungan yang tidak adil dan beracun. Mungkin satu orang selalu mendapat proyek terbaik, fleksibilitas terbanyak, atau pujian paling keras, sementara anggota tim lainnya berjuang keras untuk mendapatkan pengakuan. Tidak ada yang membunuh motivasi lebih cepat daripada mengetahui bahwa kerja keras tidaklah penting. Seorang pemimpin hebat&nbsp;menjunjung seluruh tim, bukan hanya beberapa orang pilihan saja. 8. Mereka membuat Anda takut pergi bekerja Pekerjaan akan selalu memiliki tantangannya sendiri, tetapi seharusnya tidak terasa seperti sesuatu yang harus Anda hadapi secara mental setiap hari. Jika hanya memikirkan harus bertemu bos saja membuat Anda stres, cemas, atau bahkan kelelahan bahkan sebelum hari dimulai, itu bukan sekadar hari buruk, itu sebuah pola. Tidak ada gaji yang sepadan dengan&nbsp;pengorbanan&nbsp;kesejahteraan mental dan emosional Anda. </div> </div> </div>

Jika bos Anda melakukan delapan hal ini, mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk meninggalkannya dan mencari pekerjaan yang lebih baik.

Hanny Suwindari

Jika Bos atau Atasan Anda Melakukan 8 Hal Ini, Sudah Saatnya Anda Mencari Pekerjaan Baru yang Lebih Layak

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Moch. Rizky Pratama Putra

Iran mundur dari Piala Dunia 2026 setelah konflik dengan AS. FIFA dan Trump tetap menjamin partisipasi, tapi keamanan menjadi alasan penolakan Iran.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Jika Bos atau Atasan Anda Melakukan 8 Hal Ini, Sudah Saatnya Anda Mencari Pekerjaan Baru yang Lebih Layak

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Jika Bos atau Atasan Anda Melakukan 8 Hal Ini, Sudah Saatnya Anda Mencari Pekerjaan Baru yang Lebih Layak

Tags

Artikel Terkait

3 Zodiak Tak Perlu Cari Muka Sudah Otomatis Dapat Perhatian dari Atasan, Karier Bertumbuh Pesat Akhir Februari!

Mengenali Atasan Kantor yang NPD, Suka Menginjak Karyawan dengan Cara Ini

Tips Jitu di Dunia Kerja: 5 Cara Efektif Membangun Relasi dan Hubungan Baik dengan Atasan

Download Aplikasi JawaPos.com