BTN Sabet Euromoney Awards For Excellence 2024

JawaPos.com–PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) meraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion dalam Ajang Euromoney Awards For Excellence 2024 di London, pada 18 Juli. BTN menjadi bank asal Indonesia yang meraih penghargaan Euromoney Awards For Excellence 2024.

Penghargaan internasional itu melengkapi berbagai penghargaan global yang telah diraih BTN tahun ini. Penghargaan diterima Kepala Kantor Wilayah BTN Jakarta 2 Iriska Dewayani bersama Kepala Divisi Human Capital Strategy Division (HCSD) Aldo Bimantoro di London, Inggris, Kamis (18/7).

”Kami berterima kasih kepada Euromoney yang telah memberikan penghargaan bergengsi ini. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi seluruh insan BTNers untuk terus bekerja dan berkarya lebih baik lagi dalam mengimplementasikan visi perusahaan menjadi The Best Mortgage Bank in Southeast Asia pada 2025,” ujar Direktur Utama BTN Nixon L. P. Napitulu.

Nixon mengungkapkan, penghargaan Indonesia Best Bank for Diversity and Inclusion sejalan dengan target perseroan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini. Hal itu membuktikan program ESG khususnya terkait diversity dan inclusion telah berjalan dengan baik serta mendapat pengakuan dari berbagai institusi termasuk media luar negeri.

”Sejak beberapa tahun lalu, di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat dari sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level. Kami juga telah membuat program untuk menciptakan lingkungan kerja di mana semua orang bisa diterima, dihargai dan mendapatkan dukungan melalui program Respectful Workplace Policy dan penyediaan infrastruktur penunjang antara lain Daycare & Nursery Room,” terang Nixon.

Dia menambahkan, hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut komposisinya terdiri atas karyawan perempuan 48 persen dan pria 52 persen.

”BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ini bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada di sekitar 18 persen. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20 persen dan 2028 kami memiliki target 30 persen karyawan perempuan akan mengisi top management,” papar Nixon.

Sedangkan karyawan BTN yang masuk dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus.

”BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi 2 persen sejalan dengan target yang diberikan,” papar Nixon.

Nixon mengungkapkan, program Respectful Workplace Policy (RWP) yang telah dilaksanakan sejak 2022, semakin membuat kondisi lingkungan kerja menjadi semakin baik. Sehingga para karyawan dapat bekerja lebih produktif. Dengan program Respectful Workplace Policy membuktikan BTN serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah, dan produktif, untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah diskriminasi, pelecehan dan kekerasan, terhadap BTNers di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.

”Respectful Workplace Policy, mulai dari sexual harassment, body shaming, diskriminasi yang menyangkut SARA (Suku Ras Agama dan Antar Golongan), dan sebagainya itu tidak boleh ada di lingkungan kita sehingga harus dipahami dan dilaksanakan,” ucap Nixon.