Perbanyak Kerja Sama dengan Perusahaan, Gresik Siapkan Program Magang

JawaPos.com – Perkembangan industri begitu pesat. Kebutuhan akan tenaga yang andal juga terus bertambah. Dalam setahun terakhir, dinas ketenagakerjaan (disnaker) mendistribusikan sekitar 3 ribu tenaga kerja ke perusahaan.

Kepala Disnaker Gresik Mulyanto menyatakan, berbagai pelatihan kerja sudah diadakan tahun lalu. Pelatihan kerja meliputi beberapa bidang. Di antaranya, teknologi informasi, teknik industri, manufaktur, dan tekstil. ”Dari pelatihan itu, sekitar 3 ribu tenaga kerja sudah diterima di berbagai perusahaan,” ujarnya Rabu (5/4).

Mulyanto menuturkan, tahun ini disanker menargetkan 3–4 ribu calon tenaga kerja baru bisa mendapatkan pekerjaan. Mereka dibekali keterampilan melalui pelatihan di balai latihan kerja (BLK). Setelah pelatihan sebulan, calon tenaga kerja magang di perusahaan.

Program pemagangan sejatinya sudah dimulai pada 2015. Namun, baru dua perusahaan yang digandeng disnaker. Tahun ini dia menyatakan akan menambah relasi dengan perusahaan. ”Kerja sama akan diperbanyak,” tuturnya.

Kerja sama dengan sejumlah perusahaan, kata Mulyanto, bertujuan mempermudah program pemagangan. Juga, memperbanyak jaringan industri yang akan menampung calong tenaga kerja. ”Jadi, bukan hanya pelatihan di BLK. Calon tenaga kerja juga diberi kesempatan terjun langsung ke perusahaan,” jelasnya.

Mulyanto berharap program pemagangan bisa membantu pemkab dalam mendistribusikan tenaga kerja. Dengan begitu, angka pengangguran bisa ditekan dengan optimal.

Disnaker mencatat angka pengangguran mengalami penurunan pada 2015. Pada 2014 angka pengangguran mencapai 5,06 persen dari jumlah penduduk. Angka itu lebih tinggi daripada tahun berikutnya yang hanya 4,41 persen. ”Semoga bisa terus turun,” tandas Mulyanto.

Sebelumnya, Ketua Asosiasi Pengusaha (Apindo) Gresik Tri Andhi Suprihartono mengungkapkan, perusahaan di bawah Apindo juga menerapkan pelatihan kerja. Sasarannya, pelajar dan masyarakat yang magang di perusahaan. Dengan begitu, calon tenaga kerja memiliki keterampilan sebagai bekal setelah magang perusahaan. Dia berharap perusahaan terus menambah jumlah pelatihan untuk karyawannya. Tujuannya, skill karyawan kian terasah, bahkan terspesialisasi. ”Yang diuntungkan jelas perusahaan tersebut,” ujarnya. (adi/c10/ai/sep/JPG)