Berhenti Ngantor Tapi Tidak Resign? Kenali Quiet Quitting dan Alasan Banyak Yang Memilih Menjaga Batasan Kerja Tanpa Benar-Benar Resign

JawaPos.com – Quiet quitting atau fenomena karyawan diam-diam berhenti secara emosional dari pekerjaannya adalah tren baru di dunia kerja yang semakin banyak dibicarakan. 

Istilah ini tidak berarti benar-benar berhenti, melainkan kondisi di mana seseorang tetap hadir secara fisik di kantor, tetapi sudah kehilangan motivasi, keterikatan, dan rasa kepedulian terhadap pekerjaannya.

Fenomena ini ternyata bukan hal kecil. Menurut laporan Gallup, hingga 85% karyawan di seluruh dunia bisa digolongkan sebagai quiet quitters, dengan hanya sekitar 15% yang benar-benar terlibat aktif. 

Di Amerika Serikat, angka ini sedikit lebih baik, namun tetap tinggi.

Sekitar 67% pekerja terindikasi melakukan quiet quitting karena tingkat keterlibatan mereka lebih tinggi dibanding rata-rata global. Fenomena ini memunculkan pertanyaan penting. 

Mengapa quiet quitting bisa terjadi begitu luas, apa dampaknya bagi produktivitas, dan bagaimana sebaiknya perusahaan maupun individu menyikapinya?

Baca Juga: 7 Sifat Unik yang Dimiliki Individu yang Suka Memberi Tempat Duduknya di Angkutan Umum

Simak penjelasan berikut yang dilansir dari Paychex dan ActivTrak.

Apa Itu Quiet Quitting?

Quiet quitting adalah kondisi karyawan yang secara perlahan melepaskan keterlibatan emosional maupun profesional dari pekerjaannya, tanpa benar-benar mengajukan resign secara formal. 

Bedanya dengan resign biasa, quiet quitting berlangsung diam-diam sama seperti namanya. 

komunikasi dengan atasan berkurang, antusiasme hilang, dan kontribusi hanya sebatas memenuhi deskripsi kerja yang tertulis.

Dari sudut pandang karyawan, quiet quitting sering kali merupakan bentuk protes sunyi.

Sebuah respon terhadap rasa tidak dihargai, beban kerja berlebihan, atau minimnya peluang berkembang.