5 Kesalahan Perusahaan yang Membuat Karyawan Keluar Dari Pekerjaan

JawaPos.com - Bekerja bukan hanya tentang menghasilkan karya yang terbaik untuk perusahaan. Tapi, juga perlu diperhatikan bagaimana perusahaan memenuhi segala kewajibannya terhadap karyawan. Bukan hanya soal gaji, tapi juga tentang kenyamanan rekan kerja dan kantor yang membuat karyawan betah.

Namun sayangnya, ada kesalahan yang tak disadari perusahaan kalau karyawan tak hanya butuh sekadar gaji yang besar. Seperti dilansir dari Ladders, Jumat (8/2), ada beberapa alasan akhirnya karyawan memilih keluar dari tempat kerja Anda karena tidak nyaman. 

1. Perusahaan Membuat Banyak Aturan Tidak Sesuai

Perusahaan perlu memiliki aturan, tetapi bukan berarti membuatnya tanpa alasan yang logis. Kebijakan yang membuat karyawan dipersulit, tidak efektif, bahkan beberapa aturan yang tidak perlu bisa membuat orang tertekan.

2. Perusahaan Tidak Mengakui Prestasi

Semua orang menyukai pujian, termasuk karyawan yang bekerja keras dan memberikan segalanya. Menghargai pencapaian individu menunjukkan bahwa perusahaan memperhatikan. Cobalah menghargai prestasi mereka meski hanya lewat pujian. Dan tidak menyamakan prestasi satu orang dan karyawan lainnya yang bekerja lebih santai.

3. Perusahaan Tidak Peduli dengan Karyawan

Lebih dari separuh orang yang meninggalkan pekerjaannya karena hubungan mereka dengan atasannya. Perusahaan yang cerdas memastikan bahwa manajer mereka tahu bagaimana bekerja secara profesional. Jika Anda menjadi atasan, cobalah untuk peduli tentang keadaan bawahan. Sesekali jaklah bicara layaknya teman.

4. Perusahaan Tidak Membiarkan Orang Mengejar Passion Mereka

Memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengejar hasratnya akan meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Tetapi banyak atasan yang tidak berpikir seperti ini bahkan membatasi kinerja karyawannya.

Para atasan biasanya khawatir bahwa produktivitas akan menurun jika mereka membiarkan orang memperluas fokus mereka dan mengejar apa yang karyawan impikan. Bebaskan karyawan untuk berkreasi selama sejalan dengan misi visi perusahaan.

5. Mereka Tidak Membuat Hal-hal Menyenangkan

Meski berada dalam lingkungan kantor, perusahaan perlu memikirkan bagaimana mengurangi tekanan pekerjaan apda karyawan. Salah satunya menyediakan spot khusus untuk karyawan bersenang-senang. Atau luangkan waktu khusus untuk karyawan bersosialisasi dengan pekerja lainnya di luar jam kantor. Selain itu, ciptakan hubungan kerja yang menyenangkan layaknya keluarga.