JawaPos.com - Bagi banyak orang, mengirimkan lamaran pekerjaan tanpa mendapatkan panggilan interview sering kali menjadi pengalaman yang frustrasi.

Rasanya seperti sudah memberikan upaya terbaik untuk dilirik HRD, namun belum juga membuahkan hasil.

Berdasarkan penjelasan dari HRD di LinkedIn, berikut adalah lima alasan umum yang dapat menghambat proses tersebut:

1. Tidak Menunjukkan Pencapaian pada CV atau Portfolio

Sering kali, pelamar hanya mencantumkan pengalaman kerja secara deskriptif tanpa menjelaskan pencapaian atau kontribusi spesifik yang telah dilakukan.

CV atau portfolio yang mencantumkan pencapaian, seperti peningkatan kinerja atau proyek sukses, akan lebih menarik perhatian rekruter.

Misalnya, mencantumkan persentase peningkatan penjualan sebesar 30 persen atau keberhasilan mengelola proyek yang menghemat biaya hingga 20 persen, dan sejenisnya.

2. CV Kurang Profesional

Pastikan CV bebas dari kesalahan, memiliki desain yang bersih dan profesional, serta mudah dibaca.

CV yang tidak rapi atau banyak kesalahan penulisan dapat memberikan kesan negatif.

Kesalahan dalam ejaan atau format yang tidak konsisten akan menyulitkan rekruter dalam memverifikasi kualifikasi pelamar.

3. Pengalaman yang Tidak Sesuai

Jika pengalaman yang dicantumkan tidak sesuai dengan persyaratan yang dicari oleh perusahaan, aplikasi tersebut berisiko terabaikan.

Pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar sangat penting untuk meningkatkan peluang.

4. Tidak Melampirkan Cover Letter