Tazkia Royyan Hikmatiar

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/22/IMG_0144-3830461426.jpeg" alt="Ilustrasi: Drama di tempat kerja." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi: Drama di tempat kerja.</figcaption>
</figure> <div dir="auto"><strong>JawaPos.com</strong> - Mengetahui batasan dalam berbagi informasi di tempat kerja adalah penting. Ini bukan berarti Anda harus menjadi pribadi yang tertutup, tetapi lebih ke menjaga profesionalisme dan reputasi.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Dengan berbagi hal yang tepat pada waktu yang tepat, Anda bisa membangun hubungan yang sehat tanpa harus mengorbankan citra diri.<br /> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Ya, tempat kerja memang jadi ruang sosial, tetapi bukan berarti Anda harus berbagi semua hal tentang kehidupan pribadi. Meskipun membangun hubungan dengan rekan kerja itu penting, ada beberapa topik yang lebih baik disimpan untuk diri sendiri agar tidak menimbulkan masalah di kemudian hari.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Berikut delapan hal yang menurut para ahli sebaiknya tidak Anda bagikan di lingkungan kerja, dikutip dari Personal Branding Blog, Rabu (19/3).</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/015785252/picky-eater-7-perilaku-yang-menunjukkan-anda-sangat-selektif-dalam-memilih-makanan-menurut-psikologi">Picky Eater: 7 Perilaku yang Menunjukkan Anda Sangat Selektif dalam Memilih Makanan, Menurut Psikologi</a></strong></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">1. Gaji dan Kondisi Keuangan</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Membicarakan gaji bisa memicu kecemburuan dan ketidaknyamanan di antara rekan kerja. Selain itu, membanggakan bonus atau mengeluhkan masalah keuangan pribadi dapat mengubah cara orang lain memandang Anda.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Jika memiliki keluhan terkait gaji, lebih baik diskusikan langsung dengan atasan atau HRD.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">2. Rencana Pindah Kerja atau Perubahan Karier</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Meskipun Anda merasa dekat dengan rekan kerja, mengungkapkan niat mencari pekerjaan baru bisa berdampak buruk. Kabar seperti ini cepat menyebar dan dapat memengaruhi kepercayaan manajer terhadap Anda.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Jika memang berencana untuk pindah kerja, sebaiknya simpan informasi ini sampai benar-benar waktunya tiba.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">3. Pendapat Pribadi tentang Rekan Kerja</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/015785252/picky-eater-7-perilaku-yang-menunjukkan-anda-sangat-selektif-dalam-memilih-makanan-menurut-psikologi">Picky Eater: 7 Perilaku yang Menunjukkan Anda Sangat Selektif dalam Memilih Makanan, Menurut Psikologi</a></strong></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Meskipun terkadang ada rekan yang membuat Anda kesal, mengeluh atau bergosip tentang mereka bisa menjadi bumerang.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Kata-kata yang terlontar bisa sampai ke orang yang salah dan justru merusak reputasi Anda sendiri. Jika ada masalah serius, lebih baik sampaikan secara profesional atau diskusikan dengan atasan.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">4. Pandangan Politik dan Kepercayaan Agama</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Topik politik dan agama sering kali menimbulkan perdebatan panas. Perbedaan pendapat dalam hal ini bisa memicu ketegangan yang berkepanjangan di tempat kerja.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Menjaga batasan dalam diskusi semacam ini bukan berarti menyembunyikan identitas Anda, tetapi lebih ke menjaga lingkungan kerja yang kondusif.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">5. Drama di Tempat Kerja Sebelumnya</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Membicarakan pengalaman buruk di kantor lama bisa membuat rekan kerja baru mempertanyakan sikap profesional Anda. Mereka mungkin akan berpikir bahwa suatu saat Anda juga akan melakukan hal yang sama terhadap mereka.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Fokuslah pada pengalaman positif dan bagaimana Anda bisa berkembang di tempat baru.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">6. Prestasi Pribadi Secara Berlebihan</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sepak-bola-indonesia/015785226/deretan-pemain-asing-liga-1-dan-liga-2-indonesia-yang-dipanggil-timnas-ada-pemain-persebaya-surabaya-hingga-psim-jogjakarta">Deretan Pemain Asing Liga 1 dan Liga 2 Indonesia yang Dipanggil Timnas, Ada Pemain Persebaya Surabaya Hingga PSIM Jogjakarta</a></strong></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Meskipun pencapaian Anda penting, terlalu sering membanggakan diri bisa dianggap sombong. Cara terbaik untuk mendapatkan pengakuan adalah dengan menunjukkan hasil kerja nyata dan membiarkan orang lain menilai sendiri.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">7. Masalah Pribadi yang Berat</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Berbagi cerita tentang kesulitan hidup memang bisa membuat Anda lebih dekat dengan orang lain, tetapi di lingkungan kerja, hal ini bisa berdampak negatif.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Jika terlalu sering membahas masalah pribadi, Anda bisa dianggap kurang fokus atau tidak profesional. Carilah dukungan dari orang terdekat di luar pekerjaan.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">8. Keluhan tentang Pekerjaan atau Atasan</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Meskipun pekerjaan tidak selalu menyenangkan, terus-menerus mengeluh bisa merusak reputasi Anda.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Jika merasa tidak puas, lebih baik cari solusi atau pertimbangkan opsi lain daripada hanya mengeluh di belakang.</div> </div>

Ya, tempat kerja memang jadi ruang sosial, tetapi bukan berarti Anda harus berbagi semua hal tentang kehidupan pribadi.

Bintang Pradewo

8 Hal yang Sebaiknya Tidak Anda Ungkapkan di Tempat Kerja, Salah Satunya Keluhan Soal Atasan

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3><strong>Susunan Redaksi&nbsp;</strong></h3><p><strong>Penerbit:</strong> PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;</p><p><strong>Direktur Utama:</strong> Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p><strong>Direktur Bidang Bisnis:</strong> Dyah Shianti Dewi&nbsp;</p><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659<br> <strong>Fax:</strong> 021-5349207&nbsp;</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com&nbsp;</p><p><strong>Redaksi JawaPos.com :</strong>&nbsp;</p><p><strong>Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: </strong>Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p>Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana<br>Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;</p><p><strong>Redaktur:</strong> Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;</p><p><strong>Editor Evergreen: </strong>Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega Sari</p><p><strong>Asisten Redaktur:</strong> Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;</p><p><strong>Koordinator Daerah:</strong>&nbsp;</p><p><strong>JP Tangsel: </strong>Hendra Eka Syahputra&nbsp;</p><p><strong>JP Cirebon: </strong>Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;</p><p><strong>JP Bogor: </strong>Bayu Putra&nbsp;</p><p><strong>Reporter:</strong> Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;</p><p><strong>Fotografer:</strong> Dery Ridwansah<br> <br> <strong>Videografer:</strong> Satrio Maulana Maheswara&nbsp;</p><p><strong>Desain Grafis:</strong> Dimas Pradipta&nbsp;</p><p><strong>Media Sosial:</strong> Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;</p><p><strong>Data Analis: </strong>Rafi Achmad Fahreza&nbsp;</p><p><strong>HRD:</strong> Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;</p><p><strong>Keuangan: </strong>Bunga Margi&nbsp;</p><p><strong>Research &amp; Development:</strong> Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;</p><p><strong>Mobile Apps:</strong> Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;</p><p><strong>AdsOp &amp; Programmatic:</strong> Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Programmatic:</strong> Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Asisten Manager Partnership :</strong> Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;</p><p><strong>Account Executive:</strong>&nbsp;</p><p><strong>Surabaya:</strong> Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;</p><p><strong>Jakarta:</strong> Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung</p>

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1><p>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.</p><p>Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:</p><p><strong>1. Ruang Lingkup</strong></p><p>a. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.</p><p><strong>2. Verifikasi dan Keberimbangan Berita</strong></p><p>a. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.</p><p>b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.</p><p>c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:</p><p>1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;</p><p>2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;</p><p>3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;</p><p>4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.</p><p>d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.</p><p><strong>3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)</strong></p><p>a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.</p><p>b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.</p><p>c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:</p><p>1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;</p><p>2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;</p><p>3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.</p><p>d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).</p><p>e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.</p><p>f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.</p><p>g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).</p><p>h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).</p><p><strong>4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawab</strong></p><p>a. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.</p><p>c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.</p><p>d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:</p><p>1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;</p><p>2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;</p><p>3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.</p><p>e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).</p><p><strong>5. Pencabutan Berita</strong></p><p>a. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.</p><p>c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.</p><p><strong>6. Iklan</strong></p><p>a. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.</p><p>b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.</p><p><strong>7. Hak Cipta</strong></p><p>Media siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.</p><p><strong>8. Pencantuman Pedoman</strong></p><p>Media siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.</p><p><strong>9. Sengketa</strong></p><p>Penilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.</p><p>&nbsp;</p><p>Jakarta, 3 Februari 2012</p><p>(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).</p><p>Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a></p><p><br></p><p><br></p>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659</p><p><strong>Fax:</strong> 021-5349207</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com</p><p><br></p>

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1><p><strong>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos</strong></p><p>&nbsp;</p><p>Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.</p><p>&nbsp;</p><p>Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!</p><p>&nbsp;</p><p>Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!</p><p><br></p><p><br></p>

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1><p><strong>Informasi iklan JawaPos.com</strong><br><br>Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 <br>WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital)<br>E-mail: info@jawapos.com <br><br><strong><em>Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara</em></strong></p><p><br></p>

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>JawaPos.com</strong> adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.</p><p>Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.</p><p>Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.</p><p>Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.</p><p>Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.</p><p>Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.</p><p><br></p>

about-us

header

body

Moch. Rizky Pratama Putra

Iran mundur dari Piala Dunia 2026 setelah konflik dengan AS. FIFA dan Trump tetap menjamin partisipasi, tapi keamanan menjadi alasan penolakan Iran.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

8 Hal yang Sebaiknya Tidak Anda Ungkapkan di Tempat Kerja, Salah Satunya Keluhan Soal Atasan

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

8 Hal yang Sebaiknya Tidak Anda Ungkapkan di Tempat Kerja, Salah Satunya Keluhan Soal Atasan

Tags

Artikel Terkait

3 Zodiak Tak Perlu Cari Muka Sudah Otomatis Dapat Perhatian dari Atasan, Karier Bertumbuh Pesat Akhir Februari!

Mengenali Atasan Kantor yang NPD, Suka Menginjak Karyawan dengan Cara Ini

Tips Jitu di Dunia Kerja: 5 Cara Efektif Membangun Relasi dan Hubungan Baik dengan Atasan

Download Aplikasi JawaPos.com