JawaPos.com - Mencari pekerjaan rasanya sulit seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Kalau tidak cocok di kualifikasi, kamu mungkin tidak cocok di jobdesk yang ditawarkan.
Sebagai seorang pencari kerja kamu tentu mengerahkan segala cara demi duduk manis di kantor sebuah perusahaan. Mulai dari melamar secara langsung sampai melalui website secara daring.
Pemberian lamaran ini biasanya berlanjut dengan proses wawancara dan tes. Setelah melalui serangkaian proses, kamu bisa mendapatkan tawaran pekerjaan dari perusahaan.
Ada banyak hal yang harus dipertimbangkan ketika mendapat tawaran pekerjaan. Informasi dari pengumuman lowongan dan sosial media perusahaan tentu belum cukup untuk tahu seluk-beluk perusahaan.
Oleh karenanya, kamu bisa menanyakan berbagai pertanyaan ke HRD sebagai seorang calon karyawan.
Dikutip dari Indeed dan Harvard Business Review, berikut ini adalah 7 pertanyaan yang bisa kamu tanyakan sebelum menerima tawaran pekerjaan:
1. Pekerjaan
Pertanyaan pertama yang bisa kamu tanyakan adalah mengenai pekerjaan itu sendiri. Di situs kamu melamar mungkin sudah dituliskan, namun akan lebih detail apabila bertanya langsung sejauh mana cakupan tanggung jawabmu.
Kamu bisa bertanya masalah pekerjaan selama bulan-bulan pertama, prioritas utama dalam pekerjaan ini, dan ekspektasi perusahaan. Kamu juga bisa bertanya hal teknis seperti apakah jabatan ini perlu dinas luar dan lainnya.
2. Gaji dan Benefit
Baca Juga: EduVate 2024: Gali Kekuatan Pembelajaran Inovatif dan Terapkan AI Generatif untuk Pendidikan Tinggi
Hal paling penting dalam pekerjaan tentu adalah gaji dan benefit. Tanyakan apakah gaji yang ditawarkan masih bisa dinegosiasikan atau tidak. Kamu juga bisa bertanya benefit selain gaji.
Benefit lain yang dimaksud adalah asuransi pekerjaan, uang lembur, uang pulsa, tunjangan makan siang sampai uang bensin. Selain itu, kamu juga bisa bertanya bagaimana mekanisme naik gaji di perusahaan.
3. Budaya Perusahaan
Di perusahaan berbeda pasti punya budaya perusahaan yang berbeda. Kamu bisa menanyakan tentang budaya perusahaan dan seperti apa bekerja sebagai pegawai perusahaan tersebut.
Budaya perusahaan yang dimaksud hubungan karyawan dengan manajemen perusahaan, keseimbangan hidup dan pekerjaan, dan program tambahan lain yang mungkin kamu tidak tahu.
4. Rekan Kerja
Kamu juga bisa menanyakan tentang rekan kerja di divisi tempat kamu ditempatkan. Kamu tentu ingin tahu apakah kamu bekerja sendirian atau ditempatkan dalam tim.
Pertanyaan yang bisa kamu tanyakan adalah sekitar berapa orang dan pembagian pekerjaan di antara kalian. Kamu harus melapor kemana dan rekan mana yang bisa jadi acuan.
5. Jalur Karir
Pertanyaan selanjutnya adalah mengenai jalur karir. Sebagai seorang pekerja, kamu tentu tidak ingin jalur karir hanya di jabatan pertama kamu dipekerjakan.
Kamu bisa menanyakan tentang bagaimana kemungkinan jalur karir di jabatanmu dan bagaimana performa seseorang dinilai untuk bisa naik jabatan.
6. Tawaran Pekerjaan
Hal paling penting untuk ditanyakan sebenarnya adalah tawaran pekerjaan ini sendiri. Seperti, apakah diberikan waktu tertentu sebelum memberikan jawaban atas penawaran ini.
Baca Juga: Ramalan Zodiak Pisces Pada 26 Agustus 2024 Mulai dari Karier, Kesehatan, Keuangan Hingga Percintaan
Dana apabila diterima, kamu bisa menanyakan proses selanjutnya. Apakah kamu akan menjalani masa percobaan selama beberapa bulan, menjadi karyawan kontrak atau tetap.
7. Dinamika Tim
Terakhir, kamu bisa menanyakan dinamika antara pekerja di tim kamu diluar mekanisme pekerjaan. Seperti kedekatan antar rekan serta bagaimana kritik dan saran disampaikan.
Kamu juga bisa bertanya apakah atasan benar-benar menjadi atasan yang sering mengecek pekerjaan atau tidak. Kamu juga bisa bertanya tentang mekanisme penyelesaian masalah mereka.
Ketujuh poin diatas merupakan beberapa pertanyaan yang bisa kamu tanyakan ke HRD sebelum menerima tawaran pekerjaan.
Pastikan mendapatkan jawaban yang sejelas mungkin sebelum menandatangani kontrak.