Masing-masing kelompok usia membawa cara pandang, kebiasaan, dan nilai hidup yang dibentuk oleh pengalaman zamannya. 

Di satu sisi, generasi muda tumbuh dalam era digital yang serba cepat dan inklusif. 

Di sisi lain, generasi baby boomer yang lahir setelah masa perang dan dibesarkan dalam kondisi yang jauh berbeda, di mana stabilitas, kerja keras, dan kedisiplinan menjadi pilar utama.

Namun, tak jarang gesekan muncul ketika nilai-nilai ini bersinggungan. 

Banyak dari generasi muda yang merasa bahwa perilaku baby boomer terkesan kaku, tidak fleksibel, bahkan egois. 

Padahal, dari sudut pandang psikologi, sikap-sikap tersebut punya akar yang dalam. 

Dilansir dari Geediting, inilah tujuh perilaku baby boomer yang kerap dipandang negatif oleh generasi muda, namun dapat dipahami lebih dalam jika dilihat dari sudut psikologis.

1. Sulit Menerima Perubahan yang Terlalu Cepat

Salah satu gesekan paling nyata antara generasi muda dan baby boomer terletak pada kecepatan adaptasi terhadap perubahan. 

Dunia kini bergerak dengan ritme yang sangat cepat, terutama dalam bidang teknologi, budaya kerja, dan gaya hidup. 

Namun, banyak dari generasi baby boomer merasa kewalahan dan cenderung menolak perubahan-perubahan ini. 

Misalnya, ketika perusahaan mulai mengadopsi sistem kerja hybrid atau remote, tak sedikit dari mereka yang mempertanyakan efektivitasnya. 

Demikian pula dengan penggunaan berbagai aplikasi kolaboratif, sistem digitalisasi, atau bahkan pergeseran ke gaya berpakaian non-formal di lingkungan kerja, yang dianggap terlalu “santai” dan tidak profesional.

Dalam kacamata psikologi perkembangan, ini bukan sekadar kekakuan, melainkan bentuk mekanisme pertahanan otak terhadap lingkungan yang terlalu cepat berubah. 

Otak manusia terbiasa dengan pola, dan ketika seseorang telah menjalani puluhan tahun dalam sistem tertentu, munculnya cara baru yang radikal bisa memicu penolakan. 

Zona nyaman yang terbentuk selama puluhan tahun menjadi benteng yang sulit ditembus. 

Akibatnya, mereka cenderung lebih nyaman mempertahankan cara lama meskipun sudah tidak relevan lagi dengan kebutuhan zaman.

2. Gaya Komunikasi yang Terlalu Formal dan Mendominasi

Generasi baby boomer dibesarkan dalam lingkungan yang menjunjung tinggi hierarki. 

Dalam konteks keluarga, sekolah, dan pekerjaan, mereka diajarkan untuk menghormati otoritas, berbicara dengan formalitas tinggi, dan tidak terlalu mengandalkan dialog dua arah. 

Maka tak heran jika hingga kini mereka sering berbicara dengan nada tegas, bahkan ketika dalam suasana santai.

Bagi generasi muda seperti Gen Z dan milenial, pendekatan ini terasa kaku dan tidak setara. 

Mereka lebih nyaman dengan komunikasi horizontal, terbuka, dan kolaboratif. 

Dalam psikologi sosial, hal ini bisa dijelaskan dengan perbedaan paradigma komunikasi. 

Baby boomer memandang gaya berbicara yang otoritatif sebagai bentuk tanggung jawab dan kepemimpinan, sedangkan generasi muda melihatnya sebagai dominasi yang menghambat dialog jujur. 

Ketika dua gaya ini bertemu, sering kali muncul kesalahpahaman yang sebetulnya bukan karena niat buruk, tetapi perbedaan norma komunikasi yang mendasar.

3. Mengorbankan Waktu Pribadi Demi Bekerja

Bagi baby boomer, kerja keras adalah simbol kehormatan. Mereka terbiasa bekerja tanpa kenal lelah, mengorbankan akhir pekan, dan menunda liburan demi pekerjaan. 

Lembur bukanlah beban, tapi bukti dedikasi. Pola pikir ini sangat lekat dengan kondisi sosial-ekonomi masa itu, di mana stabilitas dan status ekonomi hanya bisa diraih melalui pengorbanan waktu dan tenaga.

Namun, generasi muda kini hidup di era di mana kesehatan mental, keseimbangan hidup, dan kebebasan personal dianggap sama pentingnya dengan karier. 

Mereka tidak segan mengambil cuti untuk “healing,” mengatur ulang jadwal kerja agar lebih fleksibel, dan berani menolak pekerjaan yang terlalu menuntut. 

Dari sudut pandang psikologi eksistensial, kerja bagi baby boomer adalah sumber makna hidup. Cara mereka membuktikan bahwa mereka berguna dan dibutuhkan. 

Maka ketika generasi muda memilih untuk istirahat atau menetapkan batas antara kerja dan hidup pribadi, baby boomer kadang melihatnya sebagai bentuk kemalasan atau kurang tanggung jawab, padahal itu adalah cara baru dalam merawat diri.

4. Merasa Lebih Berhak dalam Urusan Keuangan

Banyak anak muda merasa tidak dipahami ketika membicarakan kesulitan ekonomi mereka kepada orang tua dari generasi baby boomer. 

Ungkapan seperti “Dulu ayah beli rumah umur 30” sering kali memancing frustrasi karena tidak mempertimbangkan perbedaan kondisi zaman. 

Harga properti kini melonjak berkali lipat, biaya hidup meningkat drastis, sementara gaji relatif stagnan.

Fenomena ini dapat dijelaskan melalui konsep bias kognitif, khususnya bias ketersediaan. 

Baby boomer menilai realitas berdasarkan pengalaman pribadi mereka, bukan pada data atau konteks baru. 

Karena mereka pernah “berhasil” di masa lalu dengan kerja keras, mereka cenderung percaya bahwa siapa pun di era sekarang juga bisa, asal mau berjuang. 

Padahal, kenyataan ekonomi global dan lokal telah berubah drastis, termasuk tingginya tingkat persaingan kerja, inflasi biaya pendidikan, dan sistem keuangan yang makin kompleks. 

Ketimpangan perspektif inilah yang menciptakan kesan bahwa baby boomer kurang empati terhadap perjuangan finansial generasi muda.

5. Kurang Peka terhadap Isu Lingkungan

Isu lingkungan adalah titik gesekan lain yang sering muncul. Generasi muda yang tumbuh dengan kesadaran akan perubahan iklim, energi terbarukan, dan gaya hidup ramah lingkungan sering kali merasa geram dengan gaya hidup baby boomer yang dianggap “tidak peduli” dengan dampak jangka panjang.

Mereka yang lebih tua cenderung tidak melihat urgenitas isu ini, bukan karena tidak peduli, melainkan karena jarak psikologis yang mereka miliki terhadap krisis iklim. 

Dalam psikologi lingkungan, jarak psikologis menjelaskan bagaimana seseorang sulit merasakan ancaman yang belum terasa secara langsung atau belum dialami secara pribadi. 

Baby boomer tidak tumbuh dalam era yang membahas jejak karbon, efek rumah kaca, atau pentingnya daur ulang. 

Maka wajar bila kesadaran mereka terhadap krisis ini tumbuh lebih lambat. 

Namun di era sekarang, ketidakpekaan ini bisa berdampak besar pada keberlangsungan bumi, dan generasi muda menuntut tanggung jawab kolektif. Termasuk dari generasi yang lebih tua.

6. Terlalu Menekankan Kemandirian dan Meremehkan Kolaborasi

Kemandirian adalah nilai yang diinternalisasi sangat dalam oleh baby boomer. 

Mereka terbiasa menyelesaikan masalah sendiri, menahan beban hidup tanpa banyak bicara, dan merasa tidak nyaman meminta bantuan. 

Nilai ini, meskipun positif, bisa menjadi penghalang dalam era kerja modern yang sangat mengandalkan kolaborasi dan kerja tim lintas usia serta disiplin ilmu.

Dalam psikologi perkembangan, kecenderungan ini bisa dipahami sebagai pertahanan ego, usaha untuk mempertahankan citra diri sebagai pribadi tangguh yang tidak bergantung pada orang lain. 

Ketika generasi muda membawa pendekatan kerja yang lebih terbuka, mengutamakan diskusi, serta tidak segan belajar dari siapa pun (termasuk yang lebih muda), baby boomer kadang merasa posisi dan nilai mereka tergeser. 

Padahal, kolaborasi lintas generasi seharusnya menjadi kekuatan, bukan ancaman. 

Ketertutupan terhadap cara kerja baru bisa membuat mereka tertinggal dalam dinamika profesional yang makin kompleks.

7. Terlalu Kaku dalam Menjaga Tradisi Lama

Tradisi bagi baby boomer adalah warisan, identitas, dan bahkan bentuk cinta kepada keluarga dan leluhur. 

Dari cara berpakaian saat hari raya, jenis makanan yang wajib ada di meja makan, hingga pola asuh terhadap anak, semuanya dijalani dengan nilai yang sama seperti masa lalu. 

Masalah muncul ketika tradisi ini dipaksakan pada generasi yang lebih muda yang hidup di zaman yang jauh berbeda.

Generasi muda cenderung melihat tradisi sebagai sesuatu yang bisa dinegosiasikan. 

Mereka lebih fleksibel dan terbuka terhadap ragam budaya, ekspresi diri, dan nilai-nilai baru yang lebih inklusif. 

Dalam psikologi budaya, sikap baby boomer yang memaksakan tradisi bisa dimaknai sebagai bentuk kecemasan akan hilangnya identitas kolektif. 

Tradisi menjadi jangkar emosional yang menghubungkan masa lalu dan masa kini. 

Namun jika tidak disesuaikan dengan konteks zaman, tradisi bisa berubah menjadi beban yang membatasi kreativitas dan kebebasan individu.

***