JawaPos.com - Tahukah, ternyata berbeda generasi berbeda juga penanganan konflik.

Baik itu Generasi Baby Boomer, Gen X, Milenial, sampai Gen Z memiliki cara unik untuk menangani konflik yang mencerminkan sikap serta harapan yang melingkupi masa pertumbuhan mereka.

Dilansir JawaPos.com dari yourtango pada Kamis (20/8), berikut ini perbedaan penanganan konflik dari Generasi Baby Boomer, Gen X, Milenial, sampai Gen Z.

Generasi Baby Boomer

Mereka yang lahir tahun 1946 - 1964 menangani konflik dengan tingkat keseriusan yang sama seperti menghadapi hal lain dalam hidup.

Generasi ini beranjak dewasa pada masa yang penting.

Dipadukan dengan etos kerja yang serius, menjadikan mereka generasi yang tampak profesional dalam segala aspek kehidupan.

Tidak salah jika menyebut mereka generasi yang istimewa.

Ada pemahaman dalam diri bahwa mereka memiliki reputasi yang harus dijaga.

Untuk itu, mereka berusaha keras untuk tidak terlalu terbawa emosi.

Mereka mengatasi masalah tanpa banyak keributan dan memilih terus melangkah serta menanggung situasi yang kurang ideal jika mereka anggap hal itu lebih menguntungkan.

Mungkin generasi yang lebih muda menilai mereka tegar dan tabah.

Padahal, aslinya, mereka hanya merasa tidak nyaman menunjukkan kerentanan.

Generasi X

Generasi yang lahir antara tahun 1965 - 1980 dikenal dengan kemandiriannya.

Sebagian tumbuh dengan kedua orang tua yang sama-sama bekerja sehingga mereka harus belajar mengurus diri sendiri.

Terbiasa pulang sekolah dan masuk ke rumah tanpa ada orang tua di dalamnya.

Ini berarti Generasi X jelas memikul banyak tanggung jawab sejak usia muda.

Kemandirian menjadi hal yang penting, tapi lebih karena tuntutan keadaan daripada sesuatu yang mereka minati.

Mereka juga tumbuh dalam situasi unik yang memengaruhi cara pandang terhadap konflik.

Membuat mereka merasa mampu menyelesaikan masalahnya sendiri.

Namun, terkadang, hal ini berarti mereka tidak benar-benar menuntaskan masalah perasaan yang terluka atau membicarakan hal-hal berat secara tuntas.

Generasi Milenial

Kesehatan mental memengaruhi cara generasi yang lahir tahun 1981 - 1996 dalam menangani konflik.

Mereka menghadapi banyak kecemasan karena mereka mewarisi dunia yang cukup penuh tekanan.

Jadi, sulit bagi mereka melihat sisi positif.

Namun, mereka telah terbiasa membicarakan kesehatan mental secara lebih jujur dibandingkan generasi-generasi sebelumnya.

Mereka terbiasa mengkomunikasikan emosi secara rutin.

Mereka juga cenderung menghadapi sebagian besar masalah secara langsung.

Berbeda dengan generasi sebelumnya yang mungkin lebih memilih menghindari percakapan yang sulit.

Mereka merasa jauh lebih nyaman saat mereka meluruskan segala hal dengan cara ini alih-alih sekadar memaksakan keadaan dan berharap segalanya berjalan baik.

Kemampuan berkomunikasi menjadi keunggulan Generasi Milenial.

Tapi, menganalisis sesuatu secara berlebihan tidaklah bermanfaat.

Oleh sebab itu, mereka juga perlu tahu kapan saatnya mengakhiri percakapan dan melangkah maju.

Generasi Z

Gen Z biasa menghadapi konflik dengan berakar pada kebiasaan mereka menetapkan batasan.

Ini dilatarbelakangi oleh berbagai masalah kesehatan mental dan juga warisan kerentanan dari Generasi Milenial.

Jadi, demi kebaikan diri sendiri, mereka sadar pentingnya menjaga jarak dari hal-hal yang memicu stres.

Memiliki batasan yang tegas itu baik karena mencegah seseorang memaksakan diri secara berlebihan.

Batasan yang tegas juga membantu Generasi Z fokus pada hal-hal penting dan tidak mudah teralihkan oleh berbagai hal lain saat sedang mengerjakan sesuatu.

Tapi, sayangnya, Gen Z cenderung menetapkan batasan melampaui batas wajar dan tidak tahu cara menerapkannya dengan tepat sehingga yang terjadi justru konflik semakin rumit.***