Irfan Ferdiansyah

<figure><img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/05/30/ilustrasi-seseorang-yang-bersikap-ramah-tetapi-diam-diam-foto-magnificfreepik-oxhVX.webp" alt="Ilustrasi seseorang yang bersikap ramah tetapi diam-diam / foto: Magnific/freepik" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seseorang yang bersikap ramah tetapi diam-diam / foto: Magnific/freepik</figcaption>
 JawaPos.com -&nbsp;Dalam kehidupan sehari-hari, tidak semua orang yang tersenyum kepada kita benar-benar menyukai kita. Ada orang-orang yang tampak hangat, sopan, dan ramah di permukaan, tetapi sebenarnya menyimpan rasa tidak suka, iri, atau ketidaknyamanan terhadap kita. Menariknya, psikologi menunjukkan bahwa emosi tersembunyi seperti ini sering kali muncul melalui perilaku kecil yang sulit disembunyikan sepenuhnya. Banyak orang berpikir bahwa ketidaksukaan selalu terlihat jelas melalui pertengkaran atau sikap kasar. Padahal, dalam banyak situasi sosial—terutama di lingkungan kerja, pertemanan, atau keluarga—orang cenderung menjaga citra diri dan menghindari konflik terbuka. Akibatnya, rasa tidak suka muncul dalam bentuk sinyal-sinyal halus. Memahami tanda-tanda ini bukan berarti kita harus menjadi curiga terhadap semua orang. Tujuannya adalah membantu kita membaca dinamika sosial dengan lebih bijak, menjaga kesehatan emosional, dan menghindari hubungan yang melelahkan secara mental. Dilansir dari Expert Editor pada Kamis (28/5), terdapat delapan perilaku spesifik yang sering ditunjukkan oleh orang yang tampak ramah tetapi diam-diam tidak menyukai Anda menurut perspektif psikologi. 1. Mereka Memberi Pujian yang Terdengar Seperti Sindiran Salah satu tanda paling umum adalah pujian yang terasa “aneh”. Secara teknis mereka memuji Anda, tetapi ada nada merendahkan di balik kata-katanya. Contohnya: “Wah, ternyata kamu bisa juga ya.” “Hebat sih, meskipun aku nggak nyangka kamu bakal berhasil.” “Bajumu bagus, biasanya kamu nggak terlalu modis.” Dalam psikologi sosial, perilaku ini sering dikaitkan dengan passive-aggressive behavior atau agresi pasif. Orang tersebut ingin menunjukkan superioritas tanpa terlihat kasar secara langsung. Pujian seperti ini sering meninggalkan rasa tidak nyaman karena otak kita menangkap adanya kontradiksi antara kata-kata dan niat emosional di baliknya. Jika seseorang terus-menerus memberi komentar seperti ini, kemungkinan besar mereka menyimpan rasa kompetitif atau ketidaksukaan yang tidak diungkapkan secara terbuka. 2. Mereka Tersenyum, Tetapi Bahasa Tubuhnya Dingin Psikologi komunikasi menunjukkan bahwa sebagian besar komunikasi manusia sebenarnya terjadi melalui bahasa nonverbal. Seseorang mungkin tersenyum kepada Anda, tetapi: jarang melakukan kontak mata, tubuhnya menjauh, tangannya sering disilangkan, ekspresinya cepat berubah saat Anda tidak melihat, atau nada suaranya terdengar datar. Ketika seseorang benar-benar nyaman dengan Anda, bahasa tubuh biasanya terlihat lebih terbuka dan alami. Sebaliknya, ketidaksukaan yang disembunyikan sering muncul melalui inkonsistensi antara kata-kata dan gerakan tubuh. Orang bisa mengontrol ucapan lebih mudah daripada mengontrol respons tubuh spontan. Karena itu, bahasa tubuh sering menjadi petunjuk paling jujur. 3. Mereka Jarang Merayakan Kesuksesan Anda dengan Tulus Orang yang menyukai Anda biasanya ikut merasa senang saat Anda berhasil. Dalam psikologi, fenomena ini disebut emotional resonance atau resonansi emosional. Namun orang yang diam-diam tidak menyukai Anda sering kesulitan menunjukkan antusiasme yang tulus ketika Anda mencapai sesuatu. Mereka mungkin: mengubah topik pembicaraan, memberi respons singkat seperti “oh bagus,” terlihat tidak tertarik, atau langsung membandingkan pencapaian Anda dengan orang lain. Kadang mereka bahkan mencoba mengecilkan pencapaian Anda: “Sekarang memang gampang kok.” “Banyak juga yang bisa begitu.” “Untung aja sih.” Perilaku ini sering muncul karena rasa iri, ancaman ego, atau kompetisi tersembunyi. 4. Mereka Sering Memberikan Kritik Terselubung Kritik sehat biasanya bertujuan membantu seseorang berkembang. Namun kritik dari orang yang diam-diam tidak menyukai Anda sering terasa berbeda. Mereka cenderung: mencari kesalahan kecil, memberi komentar yang tidak diminta, menyoroti kelemahan Anda di depan orang lain, atau menyamarkan penghinaan sebagai candaan. Contoh: “Aku cuma jujur ya…” “Jangan baper, aku bercanda.” “Aku ngomong gini demi kebaikanmu.” Dalam banyak kasus, ini adalah cara aman untuk melampiaskan rasa negatif tanpa terlihat sebagai pihak yang menyerang. Psikologi menyebut perilaku semacam ini sebagai covert hostility atau permusuhan terselubung. 5. Mereka Tidak Benar-Benar Mendengarkan Anda Seseorang yang menghargai Anda biasanya menunjukkan ketertarikan saat berbicara dengan Anda. Sebaliknya, orang yang diam-diam tidak menyukai Anda sering: terlihat sibuk sendiri, memainkan ponsel, memotong pembicaraan, lupa detail penting, atau hanya menunggu giliran bicara. Mereka mungkin tetap terlihat sopan, tetapi energi emosionalnya tidak hadir. Psikologi hubungan menunjukkan bahwa perhatian adalah bentuk validasi sosial. Ketika seseorang terus-menerus mengabaikan apa yang Anda katakan, itu sering menjadi tanda kurangnya rasa hormat atau keterhubungan emosional. 6. Mereka Bersikap Ramah di Depan Anda, Tetapi Berbeda Saat Anda Tidak Ada Ini adalah salah satu tanda paling kuat. Beberapa orang sangat pandai menjaga citra sosial. Mereka terlihat baik ketika berhadapan langsung dengan Anda, tetapi berubah ketika berbicara tentang Anda kepada orang lain. Tandanya bisa berupa: gosip negatif, komentar sinis di belakang Anda, menyebarkan rumor, atau mengecilkan reputasi Anda secara halus. Dalam psikologi sosial, perilaku ini sering terkait dengan kebutuhan mempertahankan status sosial tanpa mengambil risiko konflik langsung. Karena itu, penting memperhatikan konsistensi perilaku seseorang, bukan hanya bagaimana mereka memperlakukan Anda di depan muka. 7. Mereka Sering Membuat Anda Merasa Bersalah Tanpa Alasan Jelas Orang yang tidak menyukai Anda terkadang menggunakan manipulasi emosional secara halus. Mereka mungkin: membuat Anda merasa terlalu sensitif, membalikkan situasi agar Anda terlihat salah, atau memberi kesan bahwa Anda selalu merepotkan. Contohnya: “Kamu salah paham terus.” “Aku bercanda doang, kok kamu serius banget?” “Semua orang santai, cuma kamu yang ribet.” Lama-kelamaan, perilaku seperti ini bisa membuat seseorang meragukan dirinya sendiri. Dalam psikologi, pola ini kadang berhubungan dengan gaslighting ringan atau manipulasi emosional tingkat rendah. 8. Intuisi Anda Terus Memberi Sinyal Ada yang Tidak Beres Meskipun terdengar sederhana, intuisi sosial manusia sering sangat akurat. Otak manusia mampu membaca ekspresi mikro, nada suara, perubahan energi, dan sinyal nonverbal kecil yang bahkan tidak kita sadari secara penuh. Itulah sebabnya kadang kita merasa: tidak nyaman berada di dekat seseorang, merasa energi mereka “aneh,” atau merasa hubungan terasa dipaksakan. Psikologi modern menunjukkan bahwa intuisi sering merupakan hasil pemrosesan bawah sadar terhadap banyak petunjuk kecil yang tidak langsung kita sadari. Tentu saja intuisi tidak selalu benar. Namun jika pola perilaku negatif muncul berulang kali dan perasaan tidak nyaman terus konsisten, ada kemungkinan besar bahwa hubungan tersebut memang tidak sehat. Mengapa Orang Menyembunyikan Ketidaksukaan Mereka? Tidak semua orang yang diam-diam tidak menyukai Anda adalah “orang jahat”. Ada banyak alasan mengapa seseorang menyembunyikan perasaannya. Beberapa di antaranya: ingin menjaga profesionalitas, takut konflik, merasa iri tetapi malu mengakuinya, ingin mempertahankan citra baik, atau membutuhkan sesuatu dari Anda. Dalam lingkungan kerja, misalnya, seseorang bisa tetap ramah demi menjaga hubungan profesional meskipun secara pribadi tidak menyukai Anda. Karena itu, penting untuk memahami bahwa tidak semua hubungan harus dekat secara emosional. Kadang cukup menjaga batas yang sehat dan tetap bersikap sopan. Cara Menyikapi Orang yang Diam-Diam Tidak Menyukai Anda Jika Anda mulai menyadari tanda-tanda di atas, jangan langsung bereaksi emosional atau menciptakan konflik. Berikut beberapa langkah yang lebih sehat: 1. Jangan Terobsesi Ingin Disukai Semua Orang Secara psikologis, mustahil membuat semua orang menyukai kita. Kepribadian, nilai hidup, kompetisi, dan rasa iri membuat hubungan manusia sangat kompleks. Fokuslah pada hubungan yang sehat dan saling menghargai. 2. Jaga Batas Emosional Tidak semua orang layak mendapat akses penuh ke kehidupan pribadi Anda. Jika seseorang sering membuat Anda lelah secara emosional, kurangi keterlibatan tanpa perlu drama. 3. Perhatikan Pola, Bukan Satu Kejadian Satu komentar sinis belum tentu berarti seseorang membenci Anda. Namun jika perilaku negatif terjadi berulang kali dalam berbagai situasi, kemungkinan besar itu memang mencerminkan perasaan sebenarnya. 4. Tetap Profesional dan Tenang Respons paling kuat terhadap perilaku pasif-agresif sering kali adalah ketenangan. Jangan memberi mereka kepuasan emosional melalui reaksi berlebihan. 5. Kelilingi Diri dengan Orang yang Tulus Hubungan yang sehat terasa aman, suportif, dan konsisten. Ketika Anda berada di sekitar orang yang benar-benar menghargai Anda, Anda tidak perlu terus-menerus menebak-nebak niat mereka. Kesimpulan Tidak semua senyuman berarti ketulusan. Dalam banyak situasi sosial, orang dapat terlihat ramah sambil tetap menyimpan rasa tidak suka. Menurut psikologi, ketidaksukaan tersembunyi sering muncul melalui perilaku kecil seperti pujian bernada sindiran, kritik terselubung, bahasa tubuh dingin, kurangnya dukungan emosional, hingga manipulasi halus. Memahami tanda-tanda ini bukan untuk membuat kita paranoid, tetapi untuk membantu kita membangun hubungan yang lebih sehat dan realistis. </figure>
<div>Pada akhirnya, kualitas hubungan jauh lebih penting daripada jumlah orang yang tampak menyukai kita. Orang yang benar-benar tulus biasanya menunjukkan konsistensi antara kata-kata, tindakan, dan energi emosional mereka.***</div>

Ilustrasi seseorang yang bersikap ramah tetapi diam-diam / foto: Magnific/freepik

Berikut delapan perilaku spesifik yang sering ditunjukkan oleh orang yang tampak ramah tetapi diam-diam tidak menyukai Anda menurut perspektif psikologi.

Setyo Adi Nugroho

Orang yang Bersikap Ramah Tetapi Diam-Diam Tidak Menyukai Anda Sering Menunjukkan 8 Perilaku Spesifik Ini Menurut Psikologi

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

recreative_under_article

skinads_right

skinads_left

mgid_under_article

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: +6221 53699659 Fax: +6221 5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi: Dhimas Ginanjar Satria PerdanaWakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana, Ilham Safutra, SupriantoRedaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, Mohammad Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo. Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariKoordinator Daerah: JP Metropolitan: Bayu Putra JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra JP Cirebon: Latu Ratri MubyarsahReporter: Abdul Rahman, Andika Rachmansyah, Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, Djati Waluyo, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, Muhammad Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi LestariResearch &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja, Dony Rahmawan.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive: Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Risal Muhammad Arif, Yudhi Asko, Nur Ulfainyy Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana

redaksi

privacy-policy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

Artikel Terkait