5 Budaya Pekerjaan yang Diharapkan Gen Z Namun Dibenci oleh Generasi Boomer, Salah Satunya Jam Kerja Fleksibel

JawaPos.com – Saat generasi muda memulai karier mereka, mereka membawa perspektif baru dan pendekatan baru ke dalam angkatan kerja.

Pengaruh mereka sudah mulai mengubah berbagai aspek budaya kerja, tetapi ada hal-hal tertentu yang diinginkan Generasi Z di tempat kerja yang menurut para boomer sama sekali tidak realistis.

Beberapa Generasi Baby Boomer merasa ngeri dengan perubahan ini. Dulu, bekerja hanyalah tempat yang Anda datangi selama seminggu untuk mendapatkan upah yang layak, melakukan apa yang diharapkan dari Anda, dan didorong untuk menjadikannya prioritas utama dalam hidup.

Kini, generasi muda tampaknya lebih menyadari nilai mereka dan apa yang mereka butuhkan di pekerjaan mereka untuk menjadi pekerja terbaik yang mereka bisa.

Baca Juga: Kenali 4 Zodiak Memiliki Rasa Ingin Tahu yang Tinggi, Mulai dari Inovatif dan selalu Berpikir Maju

Dilansir dari laman YourTango, berikut 5 budaya pekerjaan yang diharapkan gen z namun sangat dibenci oleh generasi boomer.

1. Jam kerja fleksibel

Meskipun 40 jam seminggu, biasanya dari jam 9 sampai jam 5, telah menjadi standar industri dalam hal jam kerja, lebih banyak Generasi Z yang menginginkan jadwal kerja yang lebih fleksibel.

Meskipun banyak dari mereka yang menghargai kerja keras, mereka menghargainya di mana dan kapan mereka merasa paling produktif. Ini mungkin di meja kantor mereka tepat pukul 9 pagi, atau menyiapkan laptop mereka di kedai kopi pada siang hari.

Banyak pekerja Generasi Z yang menyatakan bahwa jam kerja yang kaku menghambat produktivitas mereka secara keseluruhan, dan percaya bahwa mereka akan lebih sukses jika memiliki fleksibilitas yang memungkinkan mereka memiliki keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang sehat.

Baca Juga: Jika Wanita Memiliki 5 Tanda Ini Membuktikan Memiliki Jiwa Indah dan Autentik

2. Pekerjaan jarak jauh

Banyak Gen Z yang terbiasa bekerja jarak jauh selama pandemi ketika itu adalah satu-satunya pilihan, dan menemukan manfaat yang ditawarkan oleh kerja jarak jauh yang tidak ditawarkan oleh kerja tatap muka.

Dengan demikian, salah satu hal yang diinginkan Gen Z di tempat kerja yang menurut para boomer sama sekali tidak realistis adalah kerja jarak jauh atau hybrid.

Bekerja dari jarak jauh menawarkan fleksibilitas yang lebih baik, keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik, mengurangi stres akibat perjalanan, dan menghemat biaya untuk pakaian kerja dan transportasi.